Quais são as desvantagens de retenção de impostos?

retenção de imposto baseia-se no estado de vida do trabalhador individual. Porque ele não leva em conta vários despesas dedutíveis (tais como custos de trabalho, contribuições de caridade e outras franquias) do IRS tira o máximo, deixando menos no salário do contribuinte e dando ao governo mais dinheiro para trabalhar com todo o ano. Para os trabalhadores individuais com sem dependentes, isso pode significar até 33 por cento do salário é retirado antes de o empregado vê nenhum dinheiro. Esta situação é resolvido no final do ano com um reembolso de imposto que pode ser obtido através do preenchimento de uma folha de restituição de imposto e discriminando suas franquias. Opting out de retenção na fonte dá aos funcionários mais de seu dinheiro em seu contracheque.

Enquanto retenção do imposto normalmente evita qualquer dificuldade com o IRS durante a estação do imposto, armazenando o dinheiro em uma conta remunerada em vez lhe permitiria lucrar com o dinheiro enquanto ainda defini-lo de lado para o governo no tempo do imposto. Além disso, investir o dinheiro em um fundo ou estoque índice mútua pode mostrar-lhe ainda mais lucros antes de tempo do imposto. Um Roth IRA, por exemplo, permite que o dinheiro a ser investido com um potencial de crescimento imposto diferido. Há risco inerente ao investimento em ações, embora, e vale a pena notar que o dinheiro investido pode não estar lá no tempo do imposto a pagar a factura fiscal.

Embora existam desvantagens de retenção de impostos para o assalariado, as empresas também são deixados com alguns inconvenientes. Devido à natureza individualizada de retenção na fonte, o trabalho de pagar funcionários tornou-se uma habilidade especializada. Para limitar a responsabilidade e reduzir os custos gerais de pessoal, muitas empresas subcontratar sua folha de pagamento para empresas especiais folha de pagamento. Embora esta prática pode diminuir a carga financeira do aumento da burocracia devido à retenção de imposto, ele também coloca o controle dos cheques de pagamento do empregado nas mãos de um terceiro, cometendo erros mais difícil de corrigir.