Procedimentos Penhora de salário
Penhora de salário é uma tática de cobrança da dívida que leva fundos diretamente do empregador do devedor, na forma de salários retidos de cada cheque de pagamento. Na maioria dos casos, o credor deve primeiro ganhar uma ação judicial contra o devedor antes de iniciar uma penhora. Alguns tipos de dívida, no entanto, são tratados de forma diferente. Pessoas que devem impostos ou inadimplentes em seus empréstimos estudantis podem ser sujeitos a travar penhora sem uma ordem judicial.
Atenção
Enquanto garnishments salariais são uma tática eficaz de cobrança de dívidas, eles às vezes voltar contra credores. Uma vez confrontado com uma medida tão agressiva, alguns devedores optar por pedir falência, provocando a suspensão automática contra a actividade de recolha. A suspensão automática pára a maioria das ordens de penhora. Após a falência for concluída, o credor pode receber pouco ou nada e tem nenhuma posição legal de cobrar a dívida no futuro.
Como Garnishments Trabalho
Em uma penhora, um credor obriga legalmente o empregador deduzir uma porcentagem do salário do funcionário e entregar esses fundos para o credor. Enquanto a lei federal limita esse percentual para 25 por cento, alguns estados restringir a percentagem penhora ainda mais. Além disso, os Estados podem proteger ainda mais os devedores, permitindo-lhes isentar todos ou parte dos seus salários de penhora.
Credores geralmente tem que obter uma sentença judicial antes de prosseguir penhora. Uma vez que o credor tem o julgamento, ele pode iniciar o processo de penhora. O processo varia por estado e município, mas muitas vezes funciona assim:
- O credor visita o funcionário do escritório de tribunal e pede permissão para iniciar o processo de penhora.
- Uma vez que o credor tem a permissão e os formulários necessários para começar a penhora, o credor deve notificar o devedor e servir a ordem de penhora ao empregador do devedor. Leis para o serviço variam em cada estado: Um credor pode ser capaz de servir os papéis diretamente. Em algumas áreas, no entanto, só um xerife ou detetive particular pode servir documentos legais.
- A data em que o empregador é obrigado a começar a fazer as deduções dos salários do devedor depende de lei estadual. Em alguns lugares, o devedor pode ter tempo para contestar a penhora ou solicitar uma isenção dificuldades.
- O empregador começa a dedução do montante penhora de salários e entregá-lo ao credor. Em algumas áreas, o empregador envia primeiro os salários enfeitada para o escritório do xerife. O xerife então entrega o dinheiro ao credor.
- O processo de penhora pode continuar até que a dívida é satisfeita, embora alguns credores podem suspender penhora se o devedor está disposto a liquidar a dívida ou concordar com um plano de pagamento.
Gorjeta
Um credor precisa saber onde o devedor funciona antes de o credor pode solicitar uma penhora. Credores que ganharam um julgamento contra o devedor pode realizar uma exame do devedor em juízo ou enviando o devedor um questionário pelo correio. Sob pena de perjúrio, o devedor deve responder sobre sua situação financeira, incluindo o seu local de trabalho.
Garnishments administrativos
alguns credores
Mesmo em uma penhora administrativa, no entanto, o devedor tem direitos. A agência ou credor deve notificar o devedor da sua intenção de começar a penhora. Esta notificação também inclui informações sobre como ela pode solicitar uma audiência ou apresentar um recurso que pode interromper o processo de penhora.
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