Como Escrever uma referência para um empregado & Letter Amostra

O medo de processos judiciais de difamação tem causado muitos empregadores para restringir o conteúdo das cartas de referência para potenciais empregadores. Restrições normalmente só permitem a verificação da posição do ex-empregado realizada e datas de emprego. No entanto, os empregadores não podem restringir o que os funcionários fazem no seu próprio tempo. Os funcionários podem enviar cartas de referência a partir de casa, desde que, é claro que a letra reflete apenas suas opiniões pessoais e não representam o seu empregador.

Rever a política da sua empresa em relação a cartas de referência para um ex-funcionário. Não escreva a letra no seu computador de trabalho ou enviá-lo do trabalho se a política restringe o conteúdo de uma carta de referência.

Converse com a pessoa para quem você está escrevendo a carta e obter uma compreensão completa do trabalho para o qual ela está aplicando.

Inserir a data e endereço a carta diretamente para o gerente de contratação.

Explique como você conhece o candidato e seu relacionamento com ela. Inclua o nome da empresa onde trabalharam juntos, se for o caso.

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Incluir datas da recorrente de emprego e cargo última para confirmar a informação no currículo do candidato para o empregador. Não incluem taxa de remuneração do requerente, recontratar status ou quaisquer registros de pessoal.

Escreva uma breve descrição do trabalho que a pessoa fez para você ou com você e como sua experiência vai ajudá-la a ter sucesso na nova posição. Evite clichês.

Mencionar realizações significativas, treinamentos relevantes e quaisquer prémios o requerente ganhou.

Revise a carta e pedir a um amigo para corrigi-la também. cartas de referência sem erros são mais respeitável.

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Enviar a carta diretamente para o empregador o mais rápido possível.