O que faz Qualificações média de um pedido de emprego?

Quando perguntado sobre suas qualificações, um recorrente respondeu "Eu tenho coragem, movimentação, ambição e coração, que é provavelmente mais do que a maioria dos drones você trabalhando para você", relata "JobMob." É difícil imaginar essa era a resposta que o empregador estava procurando, embora às vezes pode ser difícil dizer exatamente o que o empregador quer quando se pergunta sobre as qualificações de um candidato. A maioria dos pedidos de emprego contêm uma seção relacionadas com as qualificações, embora o que o empregador considera "qualificações" pode variar consideravelmente. Alguns empregadores incluem experiência, educação e valores globais como qualificações, enquanto outros limitam qualificações para particulares certificações e licenças profissionais.

Os candidatos devem verificar o anúncio de emprego com cuidado, pois normalmente irá listar as qualificações que são necessárias. Os candidatos devem preencher o requerimento usando o anúncio de emprego ea descrição como referência para garantir que eles mostrar as habilidades e competências que o empregador está procurando. Use pistas contextuais para determinar a abordagem correta - o tipo de qualificação que o empregador está procurando muitas vezes pode ser determinado pela própria aplicação. Se o formulário tem uma seção "qualificações" que fornece uma tabela em branco com colunas como "instituição" e "qualificação obtida", então é claro que o empregador é focado mais em realizações educacionais e certificações. Se o empregador tem uma seção separada para a educação, experiência de trabalho e qualificações, em seguida, fornece uma caixa em branco para digitar um texto sob o título "qualificações", é mais provável que eles estão a tentar identificar a generalizada conjuntos de habilidades, valores, experiência e competências que qualificar o candidato para o trabalho particular.

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Os empregadores podem exigir que o requerente para atender as "qualificações mínimas" necessárias para o trabalho antes de conceder uma entrevista. As qualificações mínimas são geralmente claramente identificada na materiais de aplicação e descrição do trabalho e tendem a ser muito específico - que exigem um certo número de anos de experiência, um grau em um campo particular ou alguma substituição de experiência e educação que de outra forma equivale ao mínimo qualificações.

Algumas aplicações irão perguntar ao candidato se ela atende às qualificações mínimas para a posição, mas depois também perguntar sobre qualificações "desejáveis" "preferido" ou. Estas qualificações normalmente não são obrigados a cumprir o padrão mínimo a ser considerado, mas é algo que o candidato ideal seria possuir. Por exemplo, um candidato para um gerente positiion recursos humanos podem ser obrigados a ter um grau de bacharel e cinco anos de experiência, com grau ou de recursos humanos de certificação de mestrado sendo a qualificação "preferido".

Alguns empregadores consideram "qualificações" para ser a listagem geral de valores, competências, habilidades e educação necessários para todas as posições gerais dentro de uma empresa. Por exemplo, as qualificações de emprego geral da UNICEF exigem valores básicos, tais como "diversidade e inclusão, integridade e compromisso." Outras qualificações incluem competências essenciais - conjuntos de habilidades em áreas específicas, tais como a comunicação - e particulares exigências educacionais e de linguagem. Se uma empresa com um conjunto geral de qualificações pergunta sobre "qualificações" sobre a aplicação, o candidato deve discutir como a sua experiência de trabalho anterior e envolvimento da comunidade demonstrar seus valores e competências.