Os benefícios de inscrições abertas

Além de convidar novos empregados para selecionar benefícios, muitas empresas oferecem um período anual “inscrição aberta” durante o qual todos os funcionários podem se inscrever pela primeira vez ou alterar as opções atuais. Normalmente agendada a cada outono, inscrição aberta permite que os funcionários a reavaliar as suas necessidades e selecionar os melhores planos para o próximo ano de cobertura. Aposentados cobertos pelo Medicare também têm inscrições abertas cada queda. Inscrições abertas permite Recursos-Humanos ou Medicare para educar as pessoas sobre as suas opções e aumentar a participação.

Inscrições abertas oferece a liberdade de adaptar o seu “seguro de saúde, vida e invalidez” para suas necessidades atuais, de acordo com um artigo de 2008 “BusinessWeek”. Lawyers.com observa que alguns pacotes de benefícios incluem dental, visão e seguros complementares e inscrições abertas normalmente oferece um menu de opções para estes também. Em qualquer outra época do ano, você provavelmente precisa documentar a qualificação “mudança de vida”, como casamento, divórcio ou ter um filho, a fim de alterar os seus benefícios, aconselha Lawyers.com. No entanto, você pode mudar qualquer coisa durante a inscrição aberta, com muito pouco papelada. Você pode planejar com antecedência para um ano inteiro de uma vez, também. Se você pretende ter um bebê, adotar uma criança ou se casar no próximo ano, você pode usar inscrições abertas para otimizar a cobertura para o seu plano de vida nova.

Muitos empregadores têm implementado programas de auto-serviço on-line que tornam mais fácil de “ver o potencial de poupança de um plano diferente”, que por sua vez aumenta a confiança nas escolhas dos empregados, de acordo com um artigo de 2009 na ‘Las Vegas Business Press’. Um artigo de 2008 “BusinessWeek” diz que algumas empresas ainda oferecem conselheiros personalizados de planejamento financeiro e incluem cônjuges na discussão para tomar decisões mais fácil. Da mesma forma, o Departamento de Saúde e Serviços Humanos EUA projetado o site “Medicare inscrições abertas Center” com a educação e sensibilização para ajudar inscritos escolher o plano certo.

De acordo com um artigo de 2009 na “Credit Union Times,” os funcionários normalmente “só ver o valor que eles têm que pagar” e deixar de apreciar os custos reais suportados pelos empregadores. Inscrições abertas permite empregado ver o quão pouco eles pagam em relação ao verdadeiro preço do seguro, diz o “Credit Union Times.” A educação pode levar a melhores escolhas, também. De acordo com um artigo de 2008 “BusinessWeek”, os funcionários muitas vezes sentem vergonha de admitir que palavras como franquia ou co-pagamento confundi-los, e que leva a escolhas inadequadas. No entanto, os materiais de inscrição aberta e aconselhamento pode iniciar uma conversa para curar o estigma-real ou percebida. O site “Medicare inscrições abertas” estende a mão, bem como, fornecendo documentos que definem termos.