Prós e contras de Global Outsourcing de Jobs

China e Índia foram os países mais associados à terceirização global. Na maioria das vezes, as empresas na China têm sido usados ​​para terceirizar tarefas de produção para as empresas ocidentais, e muitas empresas na Índia têm sido usados ​​para terceirizar tarefas relacionadas ao serviço. No entanto, a terceirização tornou-se uma grande parte das economias dos países como a Irlanda, Israel, Rússia e Filipinas. O fenômeno do outsourcing global tem prós e contras para as economias locais, economias globais e imagens corporativas.

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A criação inicial de postos de trabalho em mercados estrangeiros começou com um desejo de grandes corporações para construir mercados em regiões em outras partes do mundo. Isto levou à contratação de especialistas nessas regiões para estudar os mercados, compreender as culturas e prever as tendências nacionais. Estas novas contratações internacionais tornaram-se ativos valiosos. As empresas que oferecem esses funcionários posições em estado natal da corporação. Com os avanços da tecnologia, tornou-se mais rentável para permitir que os empregados para operar a partir de sua própria base de casa.

Antes de outsourcing, as oportunidades de emprego eram escassos em países em desenvolvimento como a Índia, México, Filipinas e áreas rurais da China. outsourcing global melhorou o mercado de trabalho, melhorando assim os padrões de vida nos países menos afortunados. As empresas que terceirizam a economizar dinheiro em despesas gerais que normalmente teria de pagar em seus países de origem. As empresas podem transferir essas poupanças para os seus consumidores do núcleo.

Nos países de origem das corporações, a perda de postos de trabalho pode ser catastrófico para as economias locais. As empresas também podem perder o dinheiro que teria salvo se as questões geopolíticas e legais nos países menos estáveis ​​não pode ser previsto. As ações dos indivíduos em países estrangeiros não pode ser regulamentada pelo país de origem. roubo de identidade, fraude e roubo são uma preocupação constante. comunicação sufocado devido a diferenças culturais podem ter um impacto financeiro negativo, também.

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Antes de terceirização, as empresas devem realizar avaliações exaustivas sobre as barreiras culturais, jurídicos e econômicos que podem estar enfrentando. O nível de escolaridade dos membros do pool de emprego, estabilidade política e crenças culturais devem todos ser estudado. O custo para construir uma infra-estrutura tecnológica para apoiar o intercâmbio de informações a nível mundial em caso de terceirização orientada a serviços é outro fator a considerar. Para a terceirização de produção, o custo de transporte, leis e tarifas de exportação e importação podem impactar os custos de produção.

terceirização doméstica pode ser uma alternativa à terceirização global. Em vez de reduzir a sobrecarga pela contratação de outros países, as empresas podem usar empreiteiros dentro de suas próprias fronteiras. Eles evitar mal-entendidos culturais, e os contratos podem ser regulados por diretrizes federais. Eles também evitar gastos impostos pelo governo que não representam. terceirização doméstica corta as ligações muitas vezes utilizados para uma comunicação eficaz.