Por que americanos empresas terceirizam?

Outsourcing é uma questão controversa e polarizadora. empresas americanas argumentam que a terceirização é fundamental para a sobrevivência. Por outro lado, 71 por cento dos americanos acreditam que os danos terceirização da economia EUA e 62 por cento querem que o governo EUA para parar corporações de tomar empregos no exterior, de acordo com a Zogby International Poll relatado pela Bloomberg Businessweek.

O corte de custos, pagando salários mais baixos é um motivo popular porque as empresas americanas enviar trabalhos no exterior. Em 2009, o salário mínimo federal foi de US $ 7,25 por hora. Por outro lado, em 2005, a maioria dos trabalhadores de fabricação chinesa fez 60 centavos por hora e o salário médio de fabricação no México foi de US $ 2,46 por hora, de acordo com dados compilados pela Industry Week. Mesmo se as taxas de chineses e mexicanos aumentar, as empresas têm muitos pontos em todo o mundo para enviar empregos de baixo salário, incluindo Vietnã, Bangladesh e Tailândia.

benefícios trabalhistas exigidos pelo Governo dos Estados Unidos é outra razão pela qual as empresas americanas enviar trabalhos para outros países. Nos Estados Unidos, as empresas devem contribuir para a Segurança Social, Medicare, FICA, bem como gastar tempo e dinheiro para cumprir com os reguladores OSHA e outros mandatos federais. Por outro lado, as empresas não são obrigadas a pagar os custos dos EUA para trabalhos terceirizados e requisitos regulamentares exigidos pelos países que recebem empregos terceirizados ou são inexistentes ou muito menos.

Algumas empresas americanas terceirizam empregos não-core para reinvestir economias em funções principais de uma empresa, o que aumenta o lucro. Por exemplo, uma empresa farmacêutica gigante pode enviar o seu trabalho de contabilidade no exterior e reinvestir suas poupanças em suas funções de pesquisa e desenvolvimento.

Muitos pensam de empregos que são terceirizados como aqueles que exigem pouca ou nenhuma habilidade. No entanto, as empresas americanas também terceirizar a pagar menos para os trabalhadores altamente qualificados com formação e experiência da faculdade. Mais de 350.000 estudantes de graduação de escolas de engenharia chinesas a cada ano em comparação com 90.000 estudantes de escolas de engenharia dos EUA. Devido à forte concorrência por empregos, esses jovens engenheiros chineses são tipicamente dispostos a trabalhar por muito menos do que os seus homólogos americanos, de acordo com "Uma Avaliação dos Países da América que terceirizar a produção para a China", de Michael Favreau.

Uma das razões para a terceirização, que normalmente não é discutido tanto, é a pressão para enviar trabalhos no exterior, porque isso é o que os concorrentes de uma empresa ter feito. Para muitas empresas, a terceirização tornou-se sinônimo de custos mais baixos, que pode ou não pode ser verdade, de acordo com um artigo intitulado "Análise Gartner: Pare Terceirização Agora," por Sharon Gaudin. Gaudin explica que algumas empresas dos EUA são viciados em "terceirização compulsivo" como um meio de resolver qualquer crise que vem abaixo o pique em vez de alternativas cuidadosamente considerando.