Como escolher um Teste de Carreira

Escolher uma carreira pode ser uma das decisões mais difíceis que você nunca vai fazer. Muitas pessoas sentem que precisam de alguns conselhos de fora, imparcial como eles decidir o que fazer com suas vidas. Não há falta de testes de carreira que afirmam ser capazes de revelar o seu caminho ideal na vida, mas pode ser difícil determinar quem está dando os melhores conselhos.

Defina um orçamento de quanto você quer gastar em seu teste de carreira. Você vai encontrar literalmente centenas de “Marque a caixa” testes -tipo gratuitos na Internet- você pode gastar US $ 100 ou mais em uma sessão-avaliação on-line de estilo webinar ou você pode colocar para fora até US $ 1.000, pessoalmente, participar de um seminário com um teste adaptado e uma série de sessões de aconselhamento de carreira.

Descubra quem inventou o teste que você está pensando, e verificar a sua experiência e credenciais. Qualquer organização de testes respeitável deve ser capaz de explicar como seu teste foi colocada em conjunto, e as acreditações de que são titulares, bem como fornecer informações biográficas sobre o seu pessoal sênior.

Pergunte quanto tempo vai demorar para concluir o teste, e que áreas ele vai cobrir. Se ele pode ser concluído em cinco minutos, o teste não está cobrindo qualquer coisa em profundidade, e é improvável que deu resultados muito científicas.

Escolha um teste que irá considerar ambos os seus interesses e as suas aptidões. Alguns testes focar apenas o que você quer fazer, e não o que suas habilidades são- outros podem olhar mais de perto suas habilidades, mas ignoram o que você quer sair de um emprego. Idealmente um teste irá equilibrar os dois.

Inscreva-se para um teste que corresponde ao seu estágio na carreira. Alguns testes são adaptados especificamente para graduados universitários ou recém-chegados aos outros o trabalho Market- são mais úteis para os candidatos que desejam mudar de carreira mais tarde na vida.