Will Voluntariado pousar-lhe um emprego?

Com a economia ainda se recuperando da recessão e desemprego níveis ainda elevados, muitos americanos estão olhando para formas menos tradicionais para promover suas carreiras, incluindo o voluntariado. Certamente não é uma tática de enriquecimento rápido get, mas consultores de carreira e recrutadores estão recomendando oferecendo-se para ajudá-lo a obter de volta em seus pés e conseguir um emprego em tempo integral.

Isso não significa, entretanto, que trabalha para salvar as baleias irá ajudá-lo na sua busca de uma posição em marketing esportivo. Para os desempregados ou subempregados, o voluntariado deve ser feito estrategicamente para ajudar a avançar em sua carreira.

Através do voluntariado com um objetivo em mente e escolher as oportunidades que se alinham com objetivos de carreira, você mostrar os potenciais empregadores que você é sério sobre seu desenvolvimento profissional, mesmo quando você não tem um emprego - ou um que não era bastante par.

Allison O`Kelly, fundador e CEO da empresa de recursos humanos profissional Mom Corps.

É importante ser voluntário para uma organização que é relevante para o seu campo. Mesmo melhor, encontrar um que se adapta à sua necessidades de carreira.

“A chave é encontrar oportunidades que sustentam a história que você está tentando dizer recrutadores sobre seus pontos fortes, paixões e objetivos de carreira a longo prazo”, disse Amanda Augustine, especialista na procura de emprego para as escadas, um serviço de correspondência de emprego on-line. “Alvo oportunidades de voluntariado que se alinham com seus objetivos de emprego, residir em sua indústria alvo ou permitir que você construa conjuntos de habilidades específicas que são considerados essenciais para a sua carreira escolhida.”

Sites como VolunteerMatch, idealista e SmartVolunteer são bons lugares para começar, diz Agostinho. Ela também ajuda a olhar para associações industriais, organizações profissionais e redes de ex-alunos em sua linha de trabalho.

Nesta economia, muitas organizações sem fins lucrativos dependem fortemente de voluntários para executar as funções principais, como eles não têm os recursos para contratar o necessário pessoal em tempo integral, diz Holly Koenig, vice-presidente da Kellen Co., uma empresa de marketing e relações públicas.

Isto cria uma oportunidade para os profissionais experientes, com conjuntos de habilidades valiosas, tais como desenvolvimento, vendas e marketing, para se envolver na captação de recursos ou outros aspectos dessas organizações onde eles poderiam realmente brilham. Nestes casos, os voluntários têm a oportunidade de fazer um trabalho de alto nível, em vez de simplesmente encher envelopes, e pode documentar suas realizações em seu currículo.

Para as pessoas que foram demitidos, a cada mês que passa sem um trabalho pode fazê-los sentir como eles estão desfazendo anos de trabalho duro, bem como ficando para trás nos avanços e melhores práticas em seu campo.

“Quando os funcionários estão ausentes por qualquer período de tempo, eles correm o risco de olhar irrelevante ou datado de gerentes de contratação”, disse Allison O`Kelly, fundador e CEO da empresa de recursos humanos profissional Mom Corps.

Mas os empregadores reconhecem que muitos trabalhadores capazes são demitidos não por culpa dos seus próprios. Você ainda pode demonstrar a sua ética de trabalho entre empregos e se diferenciar de outros candidatos com um show voluntariado em seu currículo.

"Através do voluntariado com um objetivo em mente e escolher as oportunidades que se alinham com objetivos de carreira, você mostrar os potenciais empregadores que você é sério sobre seu desenvolvimento profissional, mesmo quando você não tem um emprego - ou um que não estava muito a par," diz O`Kelly.

Outro componente chave para o voluntariado estratégica é networking. Ao trabalhar em uma sociedade profissional ou grupo de comércio em seu campo, você pode expandir sua rede de contatos, provavelmente aumentando suas chances de ser encaminhado para um trabalho.

“Então, muitos postos de trabalho hoje não são apenas do LinkedIn ou anúncios de atendimento”, disse Koenig. “Eles são a partir das relações que você construiu através de seus contatos pessoais e profissionais.”

Ela sugere voluntariado para comissão de sócios do seu sociedade profissional, possivelmente, entrar em contato com membros efectivos e potenciais sobre serviços.

“É a melhor comissão para construir sua rede”, disse ela, porque ele coloca você em comunicação direta com profissionais estabelecidos e contatos em seu campo que não poderiam atender.

Networking é especialmente importante para os jovens que não estabeleceram ainda uma grande rede de contatos profissionais.

“Os jovens hoje acreditam que a rede é igual a estratégias de mídia social”, disse Koenig. “Eles vão aprender em seus 30s e 40s que networking face-a-face é o lugar onde ele está.”

Uma vez que você conseguiu o show voluntário e impressionou as pessoas na organização, é importante para alavancar isso corretamente para marcar um emprego que pague.

Destacar seus sucessos de voluntariado em aplicações de trabalho e em entrevistas. "Incluir measurables em seu currículo e trazer um portfólio de seu trabalho para entrevistas “, disse O`Kelly. Na entrevista, falar sobre o que você fez em seu papel do voluntariado e do impacto que teve sobre a empresa. Utilize números e exemplos concretos onde você pode.

Se o seu futuro empregador pede referências, não tenha medo de pedir aos colegas em seu trabalho voluntariado para fornecê-los. É especialmente útil para obter o seu supervisor ou outro funcionário de alto nível na organização de voluntários para dar-lhe.