Como desenvolver um plano de acção da carreira

planejamento de carreira é um processo de quatro etapas que envolve auto-avaliação, pesquisando opções de carreira e ajustando suas habilidades e interesses para as carreiras que você pesquisou. O passo final no processo de planejamento é a criação. Durante este estágio, você formular o que é comumente conhecido como um plano de acção carreira. Seu plano de ação carreira é um instantâneo de como você gostaria de passar sua carreira profissional a longo prazo e como você está indo para chegar a seus objetivos de carreira.

planos de ação de carreira fornecer informações sobre a quem, o quê, porquê, quando e onde do nosso caminho profissional - isto é, eles responder a perguntas sobre o nosso trabalho. A base da criação de qualquer plano de acção carreira, portanto, é inquérito pessoal. Durante a criação do seu plano, você deve perguntar-se perguntas como quais são as prioridades profissionais e visões que você tem, quais habilidades e deficiências que possa ter ou precisa resolver e que oportunidades existem ou existirão no futuro. Você também deve pedir o que prós e contras existem para cada opção de carreira ou estágio em seu plano.

Quando você chegar a sua pergunta definiu para o seu plano de acção carreira, você deve obter algum feedback de outros. Isso ocorre porque as respostas que você pode reunir de forma independente irá contar com a sua auto-avaliação e pesquisa. É difícil obter uma imagem completamente precisa de si mesmo e suas habilidades, e você pode não ter todas as informações que você precisa para construir respostas bem-educados. Conversando com os outros vão mostrar se você alcançou as conclusões adequadas e dar-lhe alternativas que você pode não ter considerado.

planos de carreira que não são facilmente ajustada não são realistas ou prático. Por exemplo, seu plano pode incluir obter um diploma universitário, mas você pode perder ajuda financeira. Os melhores planos de carreira acomodar contingências que poderia atrasá-lo ou puxá-lo em uma direção diferente. A maneira de encontrar algumas dessas contingências é identificar os recursos necessários para cada etapa de seu plano e, em seguida, perguntar-se como e por que esses recursos são instáveis ​​ou falta de garantia.

A fim de conseguir um bom emprego, você geralmente precisa de alguma experiência. Este é um pouco de um Catch-22, porque você não pode ter uma experiência sem um emprego. Para não ficar preso neste círculo, fazer networking e voluntariado uma parte importante do seu plano de acção carreira. Quanto mais pessoas você ajudou e conhecem em áreas relacionadas com a sua carreira, o mais provável é que você vai ouvir sobre vagas de emprego, obter referências e prosseguir sem problemas através de seu plano.

Se você tiver criado um plano de acção sólida carreira, você deve ser capaz de resumir o plano em apenas alguns breves declarações. Tente criar um resumo padrão do plano que você pode recitar em 60 segundos ou menos - o tempo que leva para viajar a poucos andares em um elevador. Pense o resumo declaração elevador como um resumo a um papel ou proposta. Tem que bater em todos os principais pontos do plano sem se aprofundar em muitos detalhes. A vantagem de fazer isso é que a instrução elevador funciona excepcionalmente bem como uma resposta para quando novos empregadores pedir-lhe a "Onde você se vê em x anos?" e "Que metas carreira que você tem?" perguntas durante as entrevistas.