Como faço para calcular folha de pagamento porcentagens?

Calculando massa salarial não é tão simples como a maioria das pessoas acha que é--"X" quantidade vezes "Y" horas dá-lhe "Z" pagamento. Os impostos devem ser considerados, tanto para o empregador eo empregado, benefícios, comp dos trabalhadores, o desemprego Estado (SUTA) eo desemprego Federal (FUTA) para considerar e tampas em certos montantes que são alcançados em diferentes níveis. Tudo isso deve ser levado em ao calcular porcentagens de folha de pagamento.

Uma grande parte do cálculo da folha de pagamento é empregador impostos correspondentes - aqueles valores que os empregadores devem pagar aos governos estadual e federal para o privilégio de contratar alguém para trabalhar. Estes impostos incluem FICA (Segurança Social e Medicare), FUTA (desemprego Federal Tax Act) e SUTA (Desemprego Estado Tax Act). Há também seguro de compensação dos trabalhadores, que deve ser pago pelo empregador.

Supondo que um empregado faz $ 25 por hora e funciona 40 horas em uma semana eles vão ganhar US $ 1.000. Para calcular as porcentagens de empregadores para folha de pagamento, você irá: 1. Multiplicar os US $ 1.000 pela percentagem FICA (que em 2009) é 7,65 por cento, ou US $ 76,50. 2. Multiplique a $ 1.000 pela percentagem FUTA que é 0,80 por cento, ou US $ 8, neste caso. 3. Multiplique a $ 1.000 por porcentagem SUTA da sua empresa, que é um número base, mais ou menos quaisquer descontos ou penalidades que você deve pagar. Como exemplo, Arizona State SUTA é de 2,0 por cento base, ou US $ 2 para o nosso funcionário atual. 4. Multiplique os $ 1.000 por qualquer código risco de compensação dos trabalhadores foi atribuído ao empregado para o trabalho que eles fazem. Por exemplo, se ele é clerical, o código é 8810. A taxa para que o código irá variar, dependendo do estado em que está, e descontos ou modificadores prémio oferecido pela sua companhia de seguros, mas uma taxa de base no Estado de Arizona é de 28 centavos para cada US $ 100 o empregado ganha. posições mais arriscadas obter os códigos de compensação dos trabalhadores mais caros. Supondo que o nosso funcionário é clerical e pagar a taxa de base, que seria de R $ 2,80.

Adicionando estes valores juntos, chegar a US $ 89,30. Este é o montante que o empregador terá que pagar fora de lucros da empresa / fundos - não deve ser tomada a partir do empregado. Note-se que alguns impostos têm uma tampa que lhes é atribuído, como FICA, o que significa que uma vez que o empregado ganhou uma certa quantia antes de impostos para o ano (atualmente US $ 106.800), você não tem que pagar a parte da Segurança Social do FICA para que o empregado, eo empregado não tem que pagar qualquer um.

Os funcionários têm seus próprios impostos a pagar bem e é geralmente responsabilidade do empregador de reter os valores de imposto de pagamento do empregado e apresentá-lo às autoridades estaduais e federais apropriados em tempo hábil. 1. O empregado paga a mesma quantidade FICA como o empregador, portanto, em nosso exemplo, você reteria $ 76,50 de pagamento do empregado. 2. O site do IRS tem mesas atuais para calcular percentagens de retenção do empregado. Você pode usá-los para descobrir o quanto a reter para os impostos federais com base no que o funcionário indicado em seu formulário W-4. Quanto você vai taxar aqui não é necessariamente renda bruta, mas o lucro real, que pode ser diferente. Certas deduções, tais como seguro de saúde e 401 (k) contribuições, não são tributados, o que significa que você deve deduzir os montantes de pagamento do empregado antes de calcular os seus impostos. 3. O governo do estado também deve ter um site disponível para informações ou tabelas sobre como calcular os impostos estaduais do empregado (se houver). Muitos estados usar uma quantidade percentual simples do imposto federal retido. Alguns estados usam uma forma de retenção na fonte e fórmula independente de tributos federais. Por exemplo, se a taxa do seu estado foi de 10 por cento dos impostos federais. Neste caso, você reteria $ 7,65 do salário do empregado.