O que acontece a um longo prazo de empregados quando uma empresa está adquiridos por grupos de private equity?

A mudança pode ser estressante sobre os trabalhadores. Muitos funcionários simplesmente ganhar um salário por hora ou salário semanal, independentemente de quem está na gestão, e não beneficiam diretamente se a empresa faz bem, ou se a empresa é adquirida por uma empresa de private equity. Do ponto de vista do empregado, a mudança pode ameaçar a segurança do emprego e estabilidade. Mas pode trazer novas oportunidades, bem.

empresas de private equity são empresas de investimento que procuram promissoras empresas menores que precisam de financiamento adicional para expandir seus negócios ou trazer um produto ou serviço para o mercado. Em troca de fornecer o capital necessário para financiar a próxima fase no plano de negócios da empresa, eles vão frequentemente assumir uma participação grande propriedade, e às vezes uma participação de controlo, na empresa. Isso significa que eles são livres para tomar decisões envolvendo cargos e salários que afetam diretamente como um empregado.

empresas de private equity procuram vender uma empresa por um preço maior do que pagaram quando comprei. Isto significa aumentar o valor de uma empresa em uma variedade de maneiras. A fim de aumentar o valor da empresa, a empresa de private equity podem tentar cortar despesas demitindo trabalhadores desnecessários, liquidação ou venda de partes não-essenciais da empresa ou terceirização de funções auxiliares, tais como marketing, recursos humanos ou de manutenção do edifício. Cada uma dessas etapas envolve potenciais demissões, ou transferências de funções da empresa fora da porta e para outra empresa.

empresas de private equity também estão à procura de empresas que têm mercados promissores, tecnologia, uma ideia inovadora ou outra característica atraente, mas precisam de conhecimentos adicionais ou alavancagem pessoais de mais investidores experientes. Nem todo o fundador da empresa tem as habilidades necessárias para ter uma empresa pública, por exemplo. Quando este for o caso, a empresa de private equity pode ter o seu próprio povo, ou pessoas conhecidas para a administração da empresa, assumir funções-chave da administração. Ocasionalmente, esta nova equipa vai trazer o seu próprio conjunto de pessoas, ou terceirizar funções da empresa para as empresas já conhecidos da nova equipa de gestão. Se você está deixar ir, no entanto, você pode muito bem ser oferecido um pacote de indenização. Você também pode ser capaz de se qualificar para a cobertura de desemprego.

private equity freqüentemente traz milhões e às vezes centenas de milhões de dólares para a empresa - dinheiro disponível para pessoal e expansão adicional. Isto significa que há uma oportunidade com a aquisição de private equity, bem como, como a nova gestão vai estar à procura de maneiras de investir o seu dinheiro de forma rentável dentro da empresa. A pesquisa indica que há uma diminuição média de 3 por cento no número de funcionários depois de uma aquisição de private equity, mas um aumento de 19 por cento líquidos em funcionários, posteriormente, como o investimento de capital privado toma a raiz e a expansão ocorre. Para maximizar suas oportunidades e minimizar as chances de um corte de pagamento ou dispensa, procurar trabalhar em vendas, ou nas seções mais rentáveis ​​ou de mais rápido crescimento da empresa.