LPN Job Entrevista Perguntas & Respostas

Auxiliares de enfermagem trabalhar com agulhas, fluidos corporais e pacientes mal-humorados em uma base regular. No entanto, o stress de uma próxima entrevista de emprego pode trazer mais ansiedade do que qualquer coisa que a LPN pode experimentar no trabalho. Preparação para a entrevista constrói a confiança e permite que a LPN para se sentir mais calmo sobre a entrevista. questões práticas ajudar o LPN preparar para a entrevista.

organizações profissionais de enfermagem proporcionar um fórum para os enfermeiros para a rede com outros enfermeiros e continuar a desenvolver suas habilidades. Entrevistadores que fazem essa pergunta querem ver que o candidato deseja continuar a crescer na profissão e valoriza seu papel para além das horas que ela relógios em trabalho. candidatos a emprego que pertencem a organizações de enfermagem deve responder, afirmando a organização e os benefícios que ela ganha por ser um membro. Se um candidato a emprego não pertence a nenhum organizações de enfermagem, ela deve indicar que ela está interessada em aderir a uma organização de enfermagem local.

Os pacientes são muitas vezes em dor, frustrado de estar longe de sua família ou preocupado com o impacto financeiro de seus problemas de saúde. LPNs lidar com pacientes irados regularmente. Compreender a perspectiva do paciente ajuda o LPN para lidar com a sua situação. O entrevistador fazendo esta pergunta quer ouvir a sua abordagem ao lidar com um paciente difícil. O candidato deve responder honestamente, usando exemplos de momentos de sucesso que ela tratadas com um paciente irado.

Os pacientes entram em contato com LPNs para uma variedade de razões. Alguns são incapazes de se mover seu corpo por conta própria e contar com a ajuda do pessoal de enfermagem. A equipe de enfermagem deve ser capaz de mover os pacientes de uma cama para uma cadeira de rodas ou vice-versa, sem causar dor ou lesão ao paciente. O entrevistador quer saber que o candidato entende o procedimento adequado para a transferência de um paciente.

Depois de trabalhar em qualquer carreira por algum tempo, os profissionais de aprender com as suas experiências. LPNs interagir com os pacientes quando eles estão mais vulneráveis ​​e à mercê dos funcionários. O entrevistador quer ver que o candidato a emprego tem crescido ao longo dos anos de sua carreira, não apenas passando as moções. O candidato deve compartilhar uma experiência que mudou sua perspectiva da experiência do paciente ou formas que ele pode melhorar sua própria qualidade do trabalho.