Diferença entre estatutárias & pe Regras

Organizações beneficiar do estabelecimento de regras formais para gerir de forma justa e eficaz operações. Dois tipos de instrumentos que regem, estatutos e regras vigentes, políticas específicas de detalhes e procedimentos a serem seguidos pelos decisores na condução dos negócios. Apesar de ter o mesmo objetivo funcional, no entanto, estes dois instrumentos se complementam e não são intercambiáveis.

Estatutos são as regras escritas acordados pelas pessoas encarregadas de uma organização para formalizar como as decisões podem ser feitas e negócios realizados. A adoção de estatutos indica um compromisso para seguir um determinado procedimento parlamentar e, como explicado por Encyclopædia Britannica, as “regras geralmente aceitas, precedentes e práticas comumente empregado na governação do assembléias deliberativas.”

Depois de adotar um conjunto de estatutos, uma organização pode decidir complementar e clarificar o estatuto social. regras permanentes são regras ou resoluções que são de uma (ou em pé) natureza continuada. Estas regras lidar apenas com questões administrativas e funcionará sob a égide do Estatuto Social da organização.

Estatuto Social são um acordo negociado. Não há um formato único que deve ser acom- no entanto, o estatuto social, muitas vezes abordar o número autorizado de conselheiros e termos, os direitos de voto e privilégios, atividades comerciais aprovados, nomeação de diretores e constituição de comissões, percentagens de quórum, a frequência reunião anual, procedimento para que altera o estatuto social e para a dissolução da organização, e outras questões que fazem parte da gestão da organização como um todo.

regras permanentes são administrativos e estabelecer especificidades de conduta, tais como a hora, data e frequência das reuniões da comissão ou o uso de dinheiro em caixa.

As principais diferenças entre normas e regras de pé relacionar com alcance e efeito. O guia de procedimento parlamentar “Regras de Ordem de Robert” explica que estatuto “deve incluir todas as regras que são de importância tal que não pode ser alterado de qualquer maneira sem aviso prévio”, enquanto regras permanentes “deve conter apenas as regras que podem ser adoptadas sem aviso prévio, por maioria de votos em qualquer reunião de negócios “. no núcleo, o estatuto social são concebidos para ser abrangente e processual, enquanto regras permanentes são específicos e administrativa.

Estatuto geralmente são elaborados no início de uma organização, enquanto regras permanentes tendem a ser estabelecido conforme necessário, comissões ou outros subconjuntos de gestão. Estatuto governar a organização como um todo e só pode ser alterado mediante notificação e ganhar o voto da maioria. regras permanentes pode ser adotado em qualquer reunião sem aviso prévio e pode passar em cima de uma maioria simples das pessoas presentes.

Normas e regras permanentes estão inter-relacionados no entanto, sua relação é estritamente hierárquica. Disposições estatutárias sempre substituem qualquer regra permanente que podem ser adoptadas.

Enquanto uma organização pode funcionar com apenas um conjunto de estatutos, que estabelece regras permanentes para funções administrativas pode tornar uma organização mais eficaz. Conhecer a relação entre normas e regras permanentes e como sobreposições de funcionalidade irá garantir que o negócio operações permanecer dentro dos limites autorizados.