Fatores que levam a Responsabilidade Social Corporativa

responsabilidade social das empresas (RSE) refere-se a iniciativas levadas a cabo pelas empresas para melhorar a sua imagem pública através de programação orientada a melhoria social e desenvolvimento. CRS é uma abordagem de gestão de negócios ético no qual, por exemplo, uma empresa paga a seus trabalhadores um salário digno, fornece serviços que protegem o meio ambiente, e / ou garante a transparência social e fiscal ao público. CSR geralmente envolve esforços específicos da empresa para melhorar as relações sociais e / ou ambientes.

Estudiosos Liangrong Zu e Lina Song argumentam que as atitudes de executivos em direção CSR muitas vezes levar a sua implementação. Ou seja, os executivos de negócios que estão ideologicamente em sincronia com defesa justiça social, proteção ambiental e / ou transparência nos negócios são mais propensos do que outros para apoiar os esforços de RSE. Mesmo se um executivo carece de verdadeira convicção, ela pode julgar que os esforços de RSE podem melhorar a imagem pública da sua empresa e pode até aumentar o lucro. Dadas as possíveis vantagens comerciais, ela pode buscar programas de RSE simplesmente para melhorar a face pública da empresa e valorize mais consumidores.

Scholar Peter Wiedmann, da Universidade de New Hanover argumenta que as chamadas "condições situacionais", muitas vezes motivar empresas em medidas de RSE. Por exemplo, Wiedmann diz que os executivos muitas vezes respondem a condições externas, sugerindo que o público vai provar simpático para reformas de RSE. controvérsias sociais que lançam a empresa em uma luz fraca, tais como alegações de violações do trabalho infantil, também pode fazer esforços de RSE mais atraente para uma empresa. Da mesma forma, uma empresa pode exercer CSR quando os concorrentes da indústria de fazê-lo, a fim de melhor competir no mercado.

O Europeu das Condições de Trabalho Observatório sugere que nova prosperidade de negócios historicamente faz iniciativas de RSE parece desejável. Por exemplo, eles dizem que grandes empresas prósperas com mais de 250 empregados são mais propensos do que as empresas menores de possuir conhecimento da RSE que possam implementar na gestão empresarial. As grandes empresas também são mais propensos a ter os meios disponíveis para implementar projetos sociais de grande escala e contratar consultores e especialistas que podem aconselhar os seus programas de RSE.