Como fazer um anúncio Nova contratação

Se você tem um novo funcionário, deixe seus outros funcionários sabem. (Imagem: Polka Dot RF / Polka Dot / Getty Images)

Se houver um novo aluguer em seu local de trabalho, considere fazer um novo anúncio aluguer de modo que os outros vão estar ciente do novo funcionário. Isto é especialmente verdadeiro se a sua empresa é grande e uma introdução face-a-face com o novo contratado não é viável.

Primeiro, considere como o novo anúncio de aluguer deve ser feita. A sua empresa contam com e-mail para anúncios e notícias? Existe um boletim mensal que vai para cada funcionário? Ou uma placa de anúncio geral no refeitório? A plataforma irá determinar como tempo o novo anúncio de aluguer vai ser e se ele inclui uma imagem ou apenas algumas frases rápidas para cobrir o básico.

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Coletar informações sobre o novo contratado e sua posição. Se for uma nova posição, em seguida, considerar dar um breve resumo do que o novo contratado vai fazer. Isso permitirá que outros no mesmo departamento para compreender o papel do novo contratado. Ou se não é uma nova posição, em seguida, que os outros saibam que o novo contratado está substituindo para que eles possam identificar-se com a posição.

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Com qualquer nova contratação, os outros vão estar interessado em aprender sobre o seu fundo. Destaque quaisquer fatos interessantes sobre o novo contratado que os outros vão se conectar com. Será que o novo trabalho de aluguer em uma empresa familiar anteriormente? Será que a nova graduação de aluguer de uma universidade local? Será que ele ou ela ir pesca com mosca em seu tempo livre? Alguns fatos interessantes também vai ajudar os outros a se sentir confortável sobre como iniciar uma conversa com a pessoa e espero ajudar a fazer-lhe sentir mais em casa com a nova empresa.

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Uma consideração também deve ser dada à nova contratação. Deixe-os saber que é uma prática comum na cultura da empresa para fazer um novo anúncio de aluguer para os novos membros da equipe e deixá-los saber que informação de fundo que você estará anunciando. Peça permissão e deixar o novo contratado sabe que vai mudar as coisas, se eles não se sentem confortáveis com o anúncio.

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Uma vez que o novo contratado é confortável, considerar quem deve fazer o anúncio. Caso o presidente fazer o novo anúncio de aluguer ou se o gerente de recursos humanos? Se o novo contratado será parte de um departamento em particular, então talvez o gerente do departamento deve fazer o anúncio.

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