Requisitos da aplicação do emprego

aplicações componentes para o emprego pode ser uma experiência enervante, especialmente quando os candidatos são confrontados com inúmeras perguntas e eles são incerto se eles atendem aos requisitos. requisitos de emprego podem variar de aplicação para aplicação, mas ter uma compreensão geral dos tipos de requisitos empregadores podem exigir, como parte do processo de contratação ajuda a determinar quais os trabalhos que você está qualificado para. Eliminando postos de trabalho você não atender aos requisitos mínimos para você economiza um tempo valioso durante a procura de emprego.

pedidos de emprego exigem potenciais empregados para fornecer informações básicas de contato, incluindo nome, endereço, número de telefone, endereço de email e número de Segurança Social. Uma vez que você está contratado, recursos humanos equipe uso desta informação, bem como informações de contato de documentos de declaração de impostos, para enviar cheques de pagamento, fazer pagamentos de impostos de folha de pagamento e contato com você para mudanças de turno e outros avisos. Pulando essa etapa de aplicação de rotina alertas potenciais empregadores que você pode não ser estabelecidos o suficiente para ter um endereço permanente ou número de telefone, por isso certifique-se de completar todas as informações necessárias. Uma exceção: listando seu número da Segurança Social. Se você se sentir desconfortável deixando este número sensível em um aplicativo que pode ser jogado em uma gaveta que é facilmente acessível a outros funcionários ou pessoal de escritório, basta escrever os últimos quatro dígitos como um espaço reservado. Uma vez contratado, você precisará fornecer prova de seu número completo Segurança Social de qualquer maneira.

Os empregadores quase sempre requerem potenciais empregados para listar histórias de trabalho em aplicações de trabalho. Listagem seu emprego anterior permite aos empregadores para procurar lacunas inexplicáveis ​​na sua história de trabalho ou verificar se você tem a experiência necessária para o cargo disponível. Aplicações podem exigir que você listar uma história- salário se você se sentir desconfortável listando esses números no papel para qualquer um ver, escrever “salário competitivo, mas preferem discutir em pessoa.” Isso indica que você está aberto a compartilhar essas informações, o que pode ser usado para iniciar as negociações salariais para a posição em questão, mas não deseja listar as informações sobre a aplicação.

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Vídeo: Contrato de Trabalho 01

requisitos de aplicação de emprego muitas vezes perguntam potenciais trabalhadores para listar seu nascimento datas-isto é usado para ajudar a verificar a identidade, mas também para filtrar os candidatos que não têm idade suficiente para cumprir as exigências de trabalho. Por exemplo, os menores podem ser capazes de servir, mas não derramar ou preparar, bebidas alcoólicas. Outras empresas podem instituir requisitos de idade por causa dos custos de seguro auto para os empregados com idade inferior a 25 anos que estão dirigindo veículos da empresa.

Vídeo: Relação de trabalho X Relação de emprego

candidatos a emprego são obrigados a indicar a sua capacidade de trabalhar nos EUA durante o processo de contratação. Os candidatos podem verificar a caixa que indica se eles são cidadãos norte-americanos, possuir uma autorização de trabalho ou possuir outros documentos que lhes permitam trabalhar legalmente para os empregadores.

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Certos empregos altamente sensíveis requerem potenciais funcionários a assinar um formulário de liberação verificação de antecedentes, como parte do processo de candidatura. Ao assinar este formulário, os funcionários podem concordar em completar verificações de impressão digital em um posto de polícia, submetendo-se a um teste de drogas, permitindo uma verificação de crédito iniciada pelo empregador ou autorizar os potenciais empregadores para chamar referências listadas no pedido de emprego.