Como calcular dias de trabalho
Muitas vezes é importante saber quantos dias um empregado trabalhou em um determinado período. Este tempo de trabalho pode ser usado para determinar vários benefícios do governo e de empresas. Embora existam várias calculadoras que podem ser usadas para determinar o tempo de trabalho, você pode querer fazer o cálculo manualmente se a sua empresa leva em conta o tempo fora e dias de doença no número de dias úteis.
Coisas que você precisa
- Calendário
- Calculadora
- registro do comparecimento do empregado
Adicione-se a quantidade de dias no período que você está olhando. Por exemplo, se você está olhando para o primeiro trimestre, você somar o número de dias em janeiro, fevereiro e março para chegar a 89 dias.
Vídeo: Excel - Aprenda fazer cálculo com datas ( somente dias úteis)
Subtrair o número de dias de fim de semana nesse período. O ano irá determinar quantos dias fim de semana há, por isso verifique se você tem um calendário pronto. Usando o exemplo acima, em 2010, houve 27 dias de fim de semana. Subtrair esse número do seu número total para chegar a 62 dias.
Contar o número de feriados e subtrair os do total na etapa 2. Isso vai depender de quantos feriados seu negócio observa. Por exemplo, se sua empresa só observa principais feriados federais (ou seja, de Ano Novo, Natal, Quatro de Julho), há apenas um perdido dia no primeiro trimestre para o dia de Ano Novo. Subtrair esse número para obter um total de 61 dias úteis.
Vídeo: Passo a Passo Cálculo 13º
Subtrair quaisquer dias em que você ficou doente, se sua empresa não conta dias de doença no seu cálculo dias úteis. Isto lhe dará o número total de dias úteis no período.
dicas avisos
- Embora existam várias calculadoras online (Excel também tem uma maneira de fazer este cálculo), é uma opção melhor para fazer isso com a mão, se possível. Você terá melhor acesso à informação e não serão depender de um computador que não segue suas empresas de regras e diretrizes.
- Certifique-se de que você conte tudo com a maior precisão possível. Mesmo sendo um dia de folga pode afetar como alguém recebe benefícios.
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