A Fair Labor Standards Act no Canadá

O Código do Trabalho Canadá age determinar padrões de trabalho justos no Canadá. Esses atos fazer provisões para pagamento justo, horas e protocolo de rescisão. O Código do Trabalho regula o emprego apenas para territórios controlados pelo governo federal, que compreende 10 por cento dos postos de trabalho no Canadá. leis provinciais e órgãos de governo regular o restantes 90 por cento dos postos de trabalho canadenses.

Os empregadores devem postar horários de trabalho antes de o trabalho ter lugar. Se um empregador modifica o horário de trabalho, ele deve obter aprovação por escrito da alteração de pelo menos 70 por cento das pessoas afetadas pela mudança. O empregador deve, em seguida, publicar o horário de trabalho modificado.

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Se as horas de trabalho variam devido à natureza do trabalho, o empregador deve fazer uma média do número de horas trabalhadas por semana e postar as horas, por escrito. Todos os funcionários devem concordar por escrito com a média de horas. O número real de horas que um empregado trabalha deve cair entre 40 e 48 vezes "o número de semanas no período de média." Os funcionários recebem horas extras para todas as horas trabalhadas além do ex-cálculo. Luto, licença, férias e ausências não remuneradas nos dias úteis reduzir o número médio de horas por oito por dia. Os funcionários devem ter um dia de descanso para cada semana de trabalho. Exceções a essa regra são apenas por permitirem.

Um empregador pode contratar um menor de 17, se o menor não tem que ir à escola. Um menor de 17 anos não pode trabalhar em uma mina subterrânea, não pode trabalhar com certos explosivos, não pode trabalhar na energia nuclear, não podem trabalhar em determinadas áreas da indústria de transporte e não pode executar qualquer trabalho que podem ferir-la ou comprometer sua segurança. Os menores de 17 pode não funcionar entre 11:00 e 06:00

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Se um empregado chega para o trabalho planejado, o empregador deve pagar-lhe valor de pelo menos três horas de salários ou não o seu trabalho é necessário. Os empregadores devem notificar os funcionários sobre a quantidade de tempo de férias pagas. Dentro de dez meses de iniciar o trabalho, o empregador deve conceder férias pagas a um empregado para um número de dias igual ao número de semanas trabalhadas. Um funcionário pode renunciar a seu tempo de férias, mas o empregador deve ainda pagar-lhe o pagamento de férias, além de salários habituais.

Se um empregado trabalha durante três meses ou mais, o empregador deve dar-lhe pelo menos duas semanas aviso de rescisão ou duas semanas de salários em vez de aviso prévio. Se um empregado trabalha para doze meses ou mais, o empregador deve dar-lhe cinco dias de salário acrescido de mais um dia de salário para cada ano trabalhado. Rescisão por causa de "justa causa" isentar o empregador destes requisitos.