Responsabilidade social para funcionários

A responsabilidade social corporativa (CSR) é uma ideologia de negócios de destaque no início do século 21 que, essencialmente, se estende a ética nos negócios para manter empresas responsáveis ​​perante o público para a interação responsável com os principais interessados. Junto com a geração de lucro para os acionistas, as empresas compatíveis RSE operar com integridade e responsabilidade em relação aos clientes, colaboradores, fornecedores e comunidade.

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Na sua lista de políticas comuns de RSE, o As You Sow Fundação inclui a afirmação de que as organizações de RSE têm "equipas de gestão que vêem os funcionários no activo, em vez de custos." Este respeito básico para os valores de funcionários em sua organização define o tom para o tratamento e motivação que os empregadores forneçam. Em um seminário de negócios executivo Março de 2008 sobre "as cinco dimensões de RSE", aponta Mal Warwick Associates os benefícios para a organização dos gestores que trabalham em estreita colaboração com e construir relacionamentos com os empregados.

Proporcionar condições de trabalho justas é um dos mais básicos princípios de responsabilidade social para com os funcionários. O desafio é as interpretações divergentes da equidade que você pode ouvir de funcionários. No entanto, o pagamento justo para o trabalho justo, profissionalismo e respeito para com os trabalhadores, acomodações razoáveis, e conformidade com todas as leis relacionadas com o trabalho legalmente exigidas estão entre as expectativas universais. As empresas que querem os melhores talentos e que são rotineiramente classificada entre as melhores empresas para se trabalhar exceder as expectativas mínimas para as condições de trabalho através de bons benefícios, regalias extra e ambientes de trabalho confortáveis.

Trabalho de equipa é cada vez mais comuns nos locais de trabalho dos EUA. As organizações a compreender o benefício de ter pequenos grupos de pessoas trabalham em conjunto para produzir resultados de maior qualidade. Para trabalho em equipe para o trabalho, os líderes devem "integrar os pontos de vista de funcionários da linha em processos de tomada de decisão", segundo porque você porca. Isso demonstra a confiança e valor dos trabalhadores. Estrategista de negócios Robert Momentos acrescenta em seu artigo WebProNews "Os 7 princípios de integridade do negócio", que em continuamente empresas de alto desempenho, os líderes buscam a entrada de funcionários e considerar suas idéias.

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Gerenciando um ambiente de trabalho diversificado é um fator importante nas discussões de RSE centradas sobre os trabalhadores. As You Sow notas em suas diretrizes comuns que as organizações devem se comprometer a diversidade na contratação e estabelecer uma cultura que é livre de discriminação. Isso significa fazer mais do que apenas a contratação de diversos trabalhadores. Você tem que treinar os funcionários a valorizar uns aos outros, fornecer sistemas de apoio necessários para pessoas com necessidades diferentes e têm um sistema no lugar que incentiva a aceitação cultural.