Os problemas com Hotel Housekeeping

As barreiras linguísticas são muitas vezes um grande problema no hotel serviço de limpeza. Como as tarefas de limpeza do hotel são posições de trabalho físicos que podem ser facilmente preenchidos por mulheres, muitas donas de hotéis são mulheres latino que só falam espanhol, de acordo com o Hotel Network World. Este pode ser um fardo quando eles precisam para se comunicar com os clientes que falam Inglês e empregadores. Uma solução de curto prazo para as barreiras linguísticas entre os funcionários podem ser estabelecer um sistema de codificação de cores. Por exemplo, se um produto químico de limpeza é especialmente tóxica pode ser prudente marcar o frasco com um marcador vermelho para indicar cuidado ou perigo. Use cores específicas para designar certas ferramentas ou equipamentos como seguro ou perigoso também. Cor coordenada panos de limpeza com produtos químicos de limpeza relevantes também pode ser útil para manter os funcionários experiente, eficiente e seguro.

A maioria das donas de casa são obrigados a reabastecer quartos com sabonetes frescos, lençóis e toalhas em uma base diária. O descontentamento podem surgir para os hóspedes se governantas não pode manter-se com demandas dos quartos ou se esquecem de quartos de ações com certos itens. Para evitar estes problemas, os supervisores devem afixar lembretes bi-lingual para todos os empregados de limpeza, afirma Hotel Network World. Uma vez que as tarefas estão completas, é recomendado que governantas sentar na cama e olhar ao redor da sala com o ponto de vista de um convidado. Eles devem observar se for necessário mais aspiração ou se existem manchas ou vazamentos que precisam de conserto.

Lesões no trabalho são outro problema com hotel de serviço de limpeza. De acordo com a nova norma, enquanto top-of-the-line de hotéis nos EUA nos esforçamos para oferecer comodidades de luxo para seus convidados, são esperados governantas para entregar tarefas mais exigentes na mesma quantidade de tempo. tensão muscular e tendão é comum, como são questões reparadoras. "Parte da razão pela qual tem sido um desafio para este problema a vir à luz é porque nossos governantas não se queixam suficiente sobre o que eles estão passando no trabalho", afirma Unite Aqui porta-voz do sindicato Amanda Cooper. Os supervisores devem instituir políticas de portas abertas para permitir governantas a admitir livremente dificuldades físicas e solicitar assistência sempre que necessário.