Sobre Profanity no Trabalho

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Profanidade no local de trabalho é inapropriada e pouco profissional. Muitas vezes, os funcionários não têm conhecimento como suas palavras ou comportamentos ofender os outros uma vez que outros podem estar relutantes em fazer seus sentimentos conhecidos. Como tal, o comportamento continua e problemas mais sérios podem surgir. Intencional ou não, profanação tem o potencial de danificar outros.

O uso de palavrões pode resultar em colegas de trabalho ser insultado se foi intencional ou não. Ele também pode levar a um ambiente de trabalho negativo ou hostil. Outros funcionários podem notificar o seu supervisor deste comportamento ou mesmo apresentar uma queixa com o departamento de Recursos Humanos. Alguns podem tomar o assunto em suas próprias mãos, que podem levar à violência. Aqueles que usam palavrões quando confrontados com frustrações ou decepções no trabalho tendem a ser vistos como falta de caráter ou bruto.

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Ao interagir com outras pessoas no trabalho, é importante considerar o seu público, bem como o meio ambiente. Você pode estar inclinado a se envolver mais livremente em conversas com aqueles que estão familiarizados com você ao invés de trabalhadores novos ou desconhecidos. No entanto, a familiaridade não lhe dá direito a falar ou comportar-se de menos de forma profissional. É especialmente importante para apresentar-se de forma positiva para os clientes e os clientes que você pode interagir com através de seu emprego.

Levado ao extremo, o uso de palavrões no trabalho pode causar empregados a serem demitidos ou mesmo processado. Trabalhadores expostos a linguagem inapropriada, gestos ou comportamentos podem apresentar assédio ou discriminação processos sexuais, dependendo do tipo de profanação eles estão sendo expostos.

Para evitar colocar-se, seus relacionamentos ou o seu emprego em risco, é melhor se comportar de maneira profissional no trabalho. Portanto, profanação deve ser proibida a partir do local de trabalho. Os empregados devem olhar para seus supervisores para aprender métodos adequados de interação. Além disso, as empresas devem ter uma política rigorosa contra a presença de palavrões no local de trabalho e um processo de lidar com funcionários que desrespeitam esses regulamentos.