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Como se tornar um Treinador Corporativo

treinadores corporativos são responsáveis ​​para melhorar as habilidades e conhecimentos dos funcionários com o objetivo final de melhorar o desempenho de uma organização. Enquanto eles normalmente trabalham diretamente para as organizações, treinadores corporativos pode também trabalhar para empresas de consultoria ou trabalhar por conta própria. Para se tornar um treinador corporativo, você precisa de fortes habilidades de ensino, bem como o conhecimento da teoria da formação e métodos de avaliação.

Requisitos educacionais



  • A maioria dos treinadores corporativos têm pelo menos um grau de bacharel em recursos humanos, educação, design instrucional, desenvolvimento organizacional ou uma disciplina semelhante. Aqueles especializados em formação técnica também vai beneficiar de ter treinamento formal em uma área relevante, como robótica ou formação mecânica. programas de pós-graduação também estão disponíveis. Escolas como a Universidade Pepperdine e Bowling Green State University oferecem cursos de nível de desenvolvimento mestres organizacionais por meio de suas escolas de negócios, enquanto Fielding Graduate University oferece certificado, mestres e programas de doutoramento através de sua Escola de Desenvolvimento Humano e Organizacional. No caso do programa de Pepperdine, os candidatos para participação no programa de mestrado deve ter pelo menos três a cinco anos de experiência de trabalho e ser empregado atualmente.

Exigências de trabalho

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    habilidades de falar em público e uma compreensão de técnicas de instrução são requisitos fundamentais para um treinador corporativo. Seus deveres incluem tipicamente determinar as necessidades de formação para a organização, seleção e contactos com fornecedores de treinamento externos, monitorar a eficácia de programas de treinamento e aulas de formação de agendamento. Estes aspectos do papel requerem análise, habilidades organizacionais, administrativas e interpessoais.

Oportunidades de certificação

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    Para melhorar suas perspectivas de emprego, a Associação para o Desenvolvimento de Talentos (ATD), anteriormente a Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento, oferece um programa de certificação que incide sobre 10 áreas de conhecimento críticos. Estes incluem a entrega de formação, tecnologias de aprendizagem, avaliação de treinamento, coaching e design instrucional. O teste de certificação inclui 150 questões de múltipla escolha. Os candidatos também devem apresentar uma amostra de trabalho relacionados com o treinamento. O custo a partir de novembro 2014 foi de US $ 799 para os membros ATD e US $ 999 para não-membros. Há uma extensa preparação necessária para ganhar a certificação. O site ATD estima leva a maioria dos candidatos de oito a 10 semanas para se preparar, e 40 a 80 horas para completar o programa. Os formadores devem continuar a acumular pontos de certificação a cada três anos para manter sua certificação.

Trabalho e carreira Outlook

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    O Bureau of Labor Statistics EUA projeta que são esperados postos de trabalho para especialistas em treinamento e desenvolvimento, tais como treinadores corporativos para crescer 15 por cento entre 2012 e 2022. Este é acima da taxa de crescimento esperada média para todas as ocupações. treinadores corporativos com anos de experiência profissional e competências de supervisão pode avançar para funções de supervisão direta como Gerente de Treinamento e Desenvolvimento ou papéis mais amplos, como Gerente de Recursos Humanos. Com o aumento da formação on-line e o uso de várias tecnologias de formação, os candidatos a futuros papéis podem se beneficiar de ciência da computação ou conhecimento de tecnologia da informação.

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