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Quais são os deveres de um Analista de Pessoal?

Um analista de pessoal realiza um trabalho que envolve recursos humanos, remuneração, relações de trabalho, sistemas de informação, benefícios e análise de trabalho. cargos reais podem variar muito: benefícios analista, especialista em recursos humanos, analista de gestão de pessoal, especialista em relações de trabalho e analista de compensação. De acordo com maio de 2013 os dados do Bureau of Labor Statistics, o salário médio anual para especialistas em recursos humanos é de US $ 61,560. Os 10 por cento neste campo ganham uma média de US $ 96.470 por ano e os 10 por cento recebem um salário anual que as médias $ 33.240. Estados com os maiores níveis de emprego incluem Califórnia, Texas, Nova York, Flórida e Pensilvânia. cargos de analista de pessoal são comuns em ambas as empresas privadas e do setor público.

Aconselhar e ajudar executivos

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    analistas de pessoal normalmente servir como especialistas de recursos humanos em uma ou mais áreas de especialização, tais como pensões, sistemas de informação, cuidados de saúde e relações com os empregados. Neste papel, um analista é convidado regularmente por chefes de departamento e outros altos funcionários para interpretar as diretrizes legais e operacionais que se aplicam à organização. Por exemplo, o chefe de uma agência do governo público poderia pedir a um especialista em relações de trabalho para rever as diretrizes do serviço público que se aplicam quando os níveis de pessoal são reduzidos.

Realizar estudos de Pessoal

  • Com uma gestão enxuta e pessoal cada vez mais comum em ambas as organizações públicas e privadas, os executivos seniores periodicamente perguntar ao pessoal análise pessoal para conduzir uma investigação detalhada das atribuições dos funcionários atuais. Com base nos achados, a empresa ou órgão público pode utilizar os resultados para formular um plano de reorganização que envolve redução ou funcionários remanejamentos. analistas de pessoal muitas vezes têm ampla margem de manobra na forma como eles realizam pesquisa organizacional - observação, pesquisa ou entrevista técnicas são três abordagens que são comuns em estudos de pessoal.

Avaliar e preparar Examinations



  • analistas de pessoal, muitas vezes escrever itens de teste e preparar exames escritos que são usados ​​em atividades de recursos humanos. Essa função também pode envolver pesquisa de teste e avaliação dos procedimentos de contratação. Por exemplo, um analista de gestão de pessoal poderia ser atribuído a um projeto sobre como avaliar diferentes níveis de escolaridade e experiência durante o processo de contratação.

Treinamento de pessoal



  • deveres de treinamento são comuns para alguns cargos de analista de pessoal. Isso pode envolver treinamento e supervisão pessoal subordinado, bem como lidar com necessidades educacionais específicas de organização. Por exemplo, um analista de benefícios, muitas vezes, ser convidado para treinar novos recrutas sobre diferentes planos e procedimentos de benefícios.

Apresentação de Relatórios

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    Na maioria dos cargos de analista de pessoal, um dever fundamental implica a elaboração do relatório. Como os relatórios são frequentemente apresentados em um ambiente de grupo, como uma força de comissão ou tarefa, esse papel requer uma combinação de habilidades de comunicação escrita e verbal. típico “relatório final” Um analista de pessoal representa o culminar de várias tarefas separadas para especialistas em recursos humanos - aconselhamento, consultoria, pesquisa, análise, resolução de problemas e formulação de recomendações para a gestão.

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