Benefícios Analyst Descrição Job

Um analista de benefícios administra e aconselha funcionários em matéria de licença de processos ausência. Ele determina a elegibilidade do empregado em relação à licença médica, a família Medical Leave Act (FMLA), deficiência de curto prazo e longo prazo deficiência. Ele garante que todos os registos e actualizações estão devidamente documentados e comunicados ao pessoal necessário. Ele aconselha funcionários em questões benefícios relacionados, tais como seguro médico, seguro odontológico, seguro de visão, seguro de vida, contas de despesas flexíveis e benefícios de aposentadoria. Ele oferece nova orientação de aluguer de benefícios e atua como uma ligação com benefícios fornecedores da empresa.

Benefícios analistas são contratados por grandes e pequenas empresas em todos os setores. Além disso, eles são encontrados em ambos os setores com fins lucrativos e sem fins lucrativos. As agências governamentais também empregam benefícios analistas. Um candidato que procuram este tipo de emprego pode aplicar diretamente para a empresa ou agência para a qual ela gostaria de trabalhar. Esses papéis também podem ser postados na seção de classificados de jornais locais. Além disso, benefícios disponíveis papéis analista podem ser encontradas em placas de busca de emprego on-line, tais como monster.com, jobs.com e careerbuilder.com. organizações profissionais, tais como a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos, fornecem uma abundância de recursos e oportunidades de networking para os candidatos que procuram emprego no campo. Os candidatos podem também encontrar trabalhos publicados no nicho placas do trabalho específicos da indústria, como ihirehr.com.

Para ser um analista de benefícios bem sucedido, um candidato deve possuir fortes habilidades interpessoais, como ele pode ser obrigado a funcionários aconselhar sobre questões pessoais. Ele também deve possuir habilidades excepcionais de atendimento ao cliente, ser capaz de manter material confidencial e ser capaz de multitarefa. Ele deve ser capaz de seguir as normas e regulamentos estabelecidos por seu empregador e local, estadual e lei federal.

Embora não seja sempre necessária, muitos empregadores, especialmente empresas Fortune 500, preferem candidatos que possuam um grau de 4 anos em gestão de recursos humanos, relações de trabalho ou áreas afins de estudo. Os empregadores preferem tipicamente candidatos com experiência benefícios anteriores. Candidato também pode se tornar um profissional certificado de Recursos Humanos por meio de um exame administrado pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos.

De acordo com Salary.com, em 2009, o analista média benefícios trabalhando nos Estados Unidos da América ganhou um salário base anual de US $ 47.495. O Bureau of Labor Statistics EUA prevê o emprego de benefícios analistas a aumentar 17 por cento na década de 2006 a 2016.