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Como escrever uma recomendação de Negócios

Quando um de seus empregados pede uma recomendação formal, pode ser difícil saber por onde começar. Estas cartas devem descrever o empregado habilidades, responsabilidades, atitude e desempenho. Antes de começar a escrever esta carta, entender a estrutura básica de uma carta de recomendação, bem como a forma de transmitir os seus sentimentos sobre a pessoa que solicita a carta. Também é útil para discutir o trabalho prospectivo com o funcionário-isso vai ajudar a guiá-lo como você escreve sua carta.



  • Mantenha a carta formal, começando com um título completo que inclui a data e o nome e endereço da empresa que vai receber a carta. Se o empregado fornece-lhe com um nome específico para tratar da carta para, incluir essa informação no título e em sua saudação. Se você não sabe quem vai ler a carta, use "To Whom It May Concern" ou "Prezado Senhor ou Senhora."

  • Comece com uma introdução que esclarece a sua relação com o empregado. Sua primeira frase deve indicar o seu purpose- por exemplo, "Estou escrevendo esta recomendação, a pedido de (nome)." Também estão incluídos na introdução deve ser quanto tempo você conhece o empregado, bem como a posição dessa pessoa com a sua empresa.



  • Detalhe histórico de trabalho do empregado com a sua empresa no próximo parágrafo ou dois. Comece com uma breve descrição do seu trabalho, incluindo as principais responsabilidades para essa posição, bem como quaisquer promoções ou projetos especiais dadas a ele. Use palavras descritivas para descrever com precisão ética de trabalho do empregado e atitude, como "confiante", "decisiva", "hesitante" ou "entusiasmado". Demonstrar seu desempenho usando exemplos de suas realizações ou erros. Inclua informações úteis como suas melhores habilidades e se ele funcionou bem, como parte de uma equipe.

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    Use a conclusão para dar uma imagem clara de se recomendar o empregado ou não. Frases como "Por isso, estou muito satisfeito por ser capaz de recomendar (nome)" ou "Embora eu respeito muito (nome), não tenho certeza se ele / ela é a pessoa certa para esta posição particular" são ambos direta e profissional. Se você se sentir confortável fazendo isso, você também pode incluir o seu número de telefone ou endereço de e-mail se o potencial empregador gostaria de contatá-lo com perguntas. Use um fechamento formal, como "Atenciosamente, (seu nome)", seguido por seu título, credenciais e nome da sua empresa.

  • Vídeo: Carta de referência (14/04/14)

    Imprimir a carta em papel timbrado da sua empresa. Coloque-o em um envelope e quer devolvê-lo ao empregado ou enviá-lo diretamente para o empregador, dependendo do pedido do empregado. Você pode querer manter uma cópia no arquivo do empregado para referência futura.

dicas avisos

  • Seja honesto em sua recomendação. Não tenha medo de deixar o empregador saber se este empregado não executar até padrões ao trabalhar para sua empresa. Se o empregador contrata o indivíduo e eles não têm bom desempenho, ele vai refletir mal em você para dar uma imagem imprecisa de trabalho do empregado.
  • Peça ao funcionário se ele está disposto a discutir a posição para a qual ele está aplicando. Isso pode ajudá-lo a adaptar a letra a essa posição, porque ele vai dizer-lhe que habilidades, realizações ou traços de caráter que o empregador pode querer saber sobre.
  • Lembre-se de não dar a informação que não é apropriado para um potencial empregador para perguntar sobre antes que alguém é contratado. Isso inclui informações pessoais, como quantas crianças o empregado tem e onde ele vive.
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