Como escrever uma carta de referência para uma média Ex-empregado

Como um empregador, você pode eventualmente encontrar-se com a tarefa de escrever um comentário para um empregado que, enquanto passável, não foi tão estelar como os outros. Se um ex-funcionário que realizada dentro da média se aproxima de você escrever uma carta de recomendação, isso é uma coisa íntegro e ético para fazer. Enquanto você pode não ser capaz de preencher esta carta de recomendação com os comentários brilhantes que você conceder aos outros empregados, você ainda pode produzir uma peça que pode ajudar o ex-empregado na obtenção de emprego no futuro.

Vídeo: Está Escrito (Música e Adoração) - Pr. Horne Silva

Comece a carta com um “To Sir ou Senhora” saudação. A menos que seu ex-empregado especificamente pede-lhe para dirigir a carta para um determinado indivíduo, usando uma saudação cobertor é uma escolha sábia. Com uma saudação deste tipo, o ex-empregado pode voltar a utilizar esta carta no futuro.

Apresente-se. Diga seu nome e posição, e explicar quem você é em relação ao ex-empregado - por exemplo, seu ex-supervisor.

Vídeo: Auxílio Doença (B 31, B 91) e Auxílio Acidente

Estado quando e por quanto tempo, o empregado trabalhou para sua empresa.

Resumidamente explicar a função que o ex-empregado realizadas em sua organização. Fornecer título posição do indivíduo, bem como uma explicação do que esta posição implicava.

Incluir uma descrição concisa de suas mais importantes funções de trabalho. Se você sabe que tipo de trabalho o indivíduo está pensando em aplicar para, você pode personalizar a sua explicação para esta posição. Por exemplo, se o indivíduo trabalhou para você como um trabalhador de escritório e está aplicando para um trabalho de entrada de dados, você pode querer jogar até os seus conhecimentos de informática.

Vídeo: Ana Carolina Madeira - Monografia nota 10 com indicação de publicação

Inclua uma explicação de como o funcionário realizou seu trabalho, usando um conjunto como positiva de adjetivos possível. Considere os pontos fortes específicos do empregado ao selecionar esses adjetivos. Por exemplo, se ele estava sempre na hora certa, você pode querer chamá-lo pontual. Evite mencionar negativos, mesmo que alguns existem.

Estado que você recomendaria o empregado para um trabalho se você está confortável fazê-lo. Se você sentir o empregado realizada com suas especificações, você pode querer dizer: “Estou confiante em seu desempenho e ansioso para recomendá-la para uma posição.”

Convidar a letra destinatário para contatá-lo para obter mais informações se você está confortável proporcionando uma recomendação verbal. Incluir o seu número de telefone e endereço de email para o destinatário de referência pode fazê-lo.

Termine sua carta com um close de cortesia. Use o padrão “sinceramente” ou “sinceramente” para concluir sua carta.

Assinar o seu nome, e colocar o seu título abaixo.