O que dizer em uma carta de encaminhamento para um emprego
Os empregadores muitas vezes dependem de cartas de referência, ou cartas de recomendação, para lhes dar uma imagem mais clara da capacidade de um candidato a emprego. Se um indivíduo pede-lhe para tal carta, pense com cuidado antes de concordar. Se você não conhece a pessoa bem o suficiente para dar-lhe o elogio específico, ou não têm tempo suficiente para compor seus pensamentos, sua carta não vai ajudá-lo. Se você concorda em escrever uma carta, ser honesto e listar habilidades específicas do candidato a emprego pode trazer para o novo local de trabalho.
Introdução Professional
Faça a sua introdução tão profissional como qualquer outra carta comercial. Cumprimente o destinatário formalmente a menos que você conhece bem o suficiente para ser em uma base do primeiro-nome. Use a sua frase de abertura para capturar a atenção do leitor. Deixe-o saber que você está satisfeito ou a honra de escrever esta carta e mencionar o candidato pelo nome. Use a voz ativa na sua introdução, como estrutura de sentença passiva pode aborrecer o leitor ou desencorajá-lo de ler o resto da carta.
Use Específicos
No corpo principal da sua carta, a lista de características e habilidades específicas que você acredita que o candidato possui. Faça backup de suas declarações com exemplos. Evite elogios genérico, como "Ms. Smith é um excelente trabalhador" ou "Mr. Jones tem um monte de habilidades que você pode usar," como estes comunicam pouca informação para o leitor e pode até implicar que o candidato não tem nenhum habilidades reais para você se referir.
Encerramento forte
Mantenha o seu fechamento para uma ou duas frases e estado diretamente que você recomendaria o candidato para a posição. Se você sabe o título exato da posição do candidato está se candidatando, mencionar o título do trabalho por nome em seu fechamento para fazer a recomendação se sentir menos genérico. Obrigado ao leitor para o seu tempo no final da carta. Este não é apenas uma coisa profissional para fazer, mas demonstra cortesia básica, que às vezes é escasso no mundo dos negócios.
Mantê-lo breve
diretores de recursos humanos e gestores não têm tempo para ler longos cartas de recomendação. Mesmo que a sua carta de três páginas brilha com elogios para o candidato, uma longa carta vai trabalhar contra ele, porque o treinador só vai se lembrar quanto tempo demorou para ler. Resuma habilidades ou mencionar apenas dois ou três habilidades importantes se você quer dar mais elogios do que você tem espaço para. Mantendo a sua carta a uma página demonstra respeito pelo tempo do destinatário e ajuda a reforçar a credibilidade do candidato.
Tipos de Carta de Recomendação para enfermeiras- Sobre Cartas de Recomendação
- Como escrever o Perfect Recomendação Carta
- Como escrever uma Recomendação de Promoção
- Como escrever uma Carta Character
- Como agradecer a alguém para uma Carta de Recomendação
- Como escrever uma carta de recomendação para a Raise
- Como escrever uma solicitação de trabalho
- Como escrever uma Carta de caracteres para a Administração de Veteranos
- Como solicitar uma carta de referência profissional
Como escrever uma carta de recomendação para um colega de trabalho- Como escrever uma boa carta de referência para um professor
- Você deve trazer uma carta de apresentação para Feiras de Emprego?
- Como escrever uma carta de recomendação para Bar Admittance
- Como solicitar uma carta de recomendação de um empregador
- Como escrever uma carta de recomendação ou Carta de Referência
- Que deve ser incluído em uma carta de recomendação?
- Como escrever um voluntário Carta de Referência
- Como faço para escrever uma recomendação para um Engenheiro de Sistemas de Rede?
- Como escrever Projeto Cartas de Recomendação
- Cartas de recomendação de empregadores