Como estabelecer uma identidade de grupo

Jogar na comunhão de membros do grupo. As pessoas se sentem em um com os outros quando não são percebidos elementos em comum. Tais elementos podem ser qualquer coisa, desde a cor da pele às crenças religiosas. Ajude os membros a ver maneiras pelas quais eles estão unidos com outros membros do grupo.

Desenvolver uma missão ou objectivo global. Os membros do grupo vai sentir a solidariedade uns com os outros quando eles percebem que eles estão trabalhando para fins compartilhados. Anote a missão ou objetivos e reforçá-los regularmente com os membros do grupo.

Proporcionar meios para os membros do grupo a ter experiências compartilhadas. Muitas empresas usam exercícios de team-building e retiros para ajudar a mentalidade de grupo Foster e trabalho em equipe. Agendar actividades de team-building regulares, tais como acampamentos, festas de aniversário, seminários e retiros. Incentivar os membros a discutir essas experiências e usá-los em seu trabalho.

Enfatizar a importância dos papéis. Em qualquer organização, nem todo mundo vai estar realizando as mesmas funções. Isso pode levar a sentimentos de ressentimento ou favoritismo. Reforçam a ideia de que as pessoas desempenham papéis diferentes e desempenham funções diferentes em uma organização-, em última análise, estes diversos papéis complementam um ao outro, para fazer um grupo global mais forte. Quando as pessoas sentem que eles desempenham um papel importante no grupo, eles vão ter um senso de solidariedade com os outros membros do grupo.