Team Building Diversidade Actividades

Organizações estão cheios de diversos, indivíduos únicos, cuja cultura e história, muitas vezes lhes permitem educar e ampliar as mentes de seus pares. os membros do grupo se engajar em atividades de diversidade de team-building pode fortalecer os laços e reduzir a chance de discórdia, resultando em um ambiente mais harmonioso e produtivo para todos os membros do grupo.

Os participantes muitas vezes assistir a diversidade e equipe de construção de eventos com idéias fixas sobre o que vai acontecer. Para obter feedback sobre idéias dos membros do grupo sobre a diversidade e oficinas, dividir as pessoas em grupos pequenos (não agrupar pessoas que estão familiarizados uns com os outros). Deixe os grupos discutirem suas experiências anteriores e o que esperam realizar no futuro.

Para obter todos saibam um pouco sobre o outro, os participantes fazem uma barraca da tabela com seu nome e um par de coisas que a maioria das pessoas não sabem sobre você (com flexibilidade para adicionar mais em um momento posterior). Ter membros explicar a sua tenda tabela para o grupo.

Os membros do grupo devem aprender a valorizar as suas semelhanças e diferenças. Já as pessoas dividem-se em pequenos grupos, tomar uma folha de papel flip chart e desenhe uma grande flor com um centro e, como muitas pétalas, pois há membros do grupo. Tê-los preencher o centro da flor com suas semelhanças. pétalas individuais dos membros deve conter algo exclusivo para eles, não incluindo atributos físicos. Após a pequena interação do grupo, todos devem recolher e partilhar as suas semelhanças e diferenças com o grande grupo.

A identidade de uma pessoa muitas vezes começa com o seu nome, por isso é uma boa idéia ter membros do grupo entender o nome de seus pares significa para eles. Par as pessoas e tê-los descobrir onde os nomes de seus parceiros originou, o que o nome significa para eles e como os outros tenham reagido ao seu nome.

Levar as pessoas a experimentar e compreender vários grupos culturais, étnicas, de gênero e religiosas é uma faceta importante para a diversidade e formação de equipe. Com base em dados demográficos, os membros do grupo de divisão por categorias e tê-los escrever o que eles querem que os outros para saber sobre seu grupo, o que nunca quer experimentar novamente como um membro do seu grupo eo que eles querem que seus pares para fazer. Em seguida, discutir como um grupo.

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Orientação sexual é uma questão de diversidade que pode afetar negativamente uma organização, dependendo do conhecimento e da tolerância dos membros. Elaborar uma ficha de identificação sexual, listando 10 cenários que descrevem comportamentos e experiências sexuais de várias pessoas. Têm membros classificar as pessoas - heterossexual, lésbica, gay ou bissexual - e, em seguida, discutir suas respostas como um grupo.

Algumas respostas será cortada e seca, embora outros provavelmente vai causar debate, como algumas pessoas definem a orientação sexual por fatores como comportamento, desejo, auto-identificação ou uma combinação dos três.

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Estereótipos muitas vezes afeta a capacidade das pessoas para trabalhar ou interagir juntos. Reiterar ao seu grupo como experiência limitada pode levar a viés injusto sobre uma pessoa ou coisa particular. Tome uma criança que é mordido por um cão - cada vez que ele vê ou ouve um cão, ele fica com medo, porque ele acha que todos os cães são vicioso como o que o mordeu. Ao longo do tempo e através de mais experiências com outros cães, ele vai perceber que nem todos são iguais.