projectos empresariais muitas vezes exigem uma equipe multidisciplinar de funcionários a trabalhar juntos para encontrar soluções e resultados de efeito. Grupos geralmente consistem de pessoas com diferentes habilidades - e personalidades muito diferentes. Aprender a participar ou gerenciar um grupo irá ajudá-lo a evitar problemas e ser mais bem sucedido em atingir os objectivos de trabalho.
O primeiro passo para trabalhar efetivamente em um grupo é determinar por que ela existe. Seu grupo pode ser uma coleção temporária de funcionários designados para um projeto. Você também pode considerar um departamento de um grupo, mesmo que os funcionários do departamento não funcionam juntos todos os dias. Se você faz parte de um grupo de projeto, o escopo do projeto para que você saiba o propósito do grupo, possíveis oportunidades, problemas potenciais, prazos e resultados esperados. Se o seu grupo é um departamento, olhe para o seu papel dentro da empresa e como cada pessoa afeta os objetivos do departamento.
Fazer uma avaliação rápida das pessoas no grupo com base em suas personalidades. Você pode ter um macho alfa ou mulher que quer assumir o comando. Um membro da equipe valioso pode ser passivo, contribuindo apenas quando solicitado. Outra poderia ser uma fofoca ou backstabber que provoca problemas de personalidade. Alguns membros do grupo vai trabalhar duro, enquanto outros vão costa no trabalho dos outros. Você pode ter um mediador que não gosta de conflitos e que tenta manter todos os membros da equipe feliz. Com base na sua avaliação dos membros de sua equipe, decidir como vai interagir com cada um.
Depois que o grupo discutiu seus objetivos, determinar quem tem que habilidades, experiência, formação e educação. Atribuir membros do grupo para as tarefas que melhor atendam às suas capacidades individuais. Se você não está gerenciando a equipe, você pode avaliar as habilidades de seus colegas de trabalho e determinar quem você pode ajudar e que podem ajudá-lo.
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