Como encontrar os pontos fortes e pontos fracos em atividades de grupo

atividades em grupo pode ser útil quando se trabalha com os alunos ou com os funcionários dentro de uma empresa. Se você estiver usando as mesmas atividades por um período de tempo, você pode querer dar um passo atrás para realmente examinar a eficácia deles. Por exemplo, todas as atividades do grupo provavelmente tem alguns pontos fortes e algumas fraquezas. Ao identificar esses pontos fortes e fracos, você pode ajudar a melhorar a eficácia das actividades, o que será benéfico para os alunos ou funcionários que fazem parte dos grupos.

Olhe para o resultado das atividades do grupo. Por exemplo, se a atividade é destinada a promover a ligação entre os funcionários, o resultado seria ou não ninguém tornou-se amigos. Se não, então você sabe que é uma fraqueza da atividade. Se forem, então é uma força.

Observar as atividades do grupo em ação. Esta é uma excelente maneira de encontrar os pontos fortes e fracos. Ao observar, você pode ver quem está participando, quão bem o grupo está seguindo as instruções e se o grupo parece se distrai facilmente.

Converse com as pessoas envolvidas nas atividades do grupo. Eles são seu melhor recurso para descobrir os pontos fortes e fracos. Peça a cada como eles se sentem sobre as atividades, o que eles gostam eo que eles iriam mudar.

Examinar a dinâmica dos grupos que você colocou juntos. Diversidade em um grupo, tais como níveis variáveis ​​de empregados e géneros diferentes, é normalmente uma força, enquanto que os grupos que não sejam de natureza diversa são uma fraqueza. Além disso, os grupos tendem a fazer melhor quando eles estão limitados a seis pessoas ou menos.

Confira suas próprias orientações para as atividades do grupo. Eles podem ser vago ou difícil de entender. Se os seus próprios objectivos para as actividades não está claro, depois há deficiências prováveis ​​nas atividades que poderiam ser evitados com instruções mais claras e um propósito bem definido.