Análise SWOT local de trabalho pessoal

análise SWOT (por "força, fraquezas, oportunidades e ameaças") é frequentemente utilizado por empresas e organizações de planejamento estratégico. Ele também pode ajudar os funcionários a avaliar seus ativos e passivos. De acordo com o Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA, "Uma análise SWOT pode oferecer perspectivas votos em qualquer fase de um esforço." No local de trabalho, gerentes ou supervisores podem usar SWOT para ser avaliado empregado. Os próprios funcionários podem realizar uma análise SWOT pessoal para maximizar a sua eficácia.

Para seus pontos fortes, listar o que você é bom, e descrever todas as suas vantagens no local de trabalho. Dr Hyokjin Kwak, um professor associado de marketing da Universidade Drexel, diz que "A realização de uma análise SWOT é como a criação de um equilíbrio estratégico folha em que forças pode ser pensado de ativos e fraquezas tão competitivo como passivos competitivos, e onde as oportunidades e ameaças são o futuro ativo ou passivo, respectivamente." Algumas pessoas não têm nenhum problema despejando sua lista de pontos fortes, mas isso pode ser um desafio para os outros. Se você está lutando para listar mais do que alguns pontos fortes, pense sobre as suas realizações e os atributos que levam você a seus sucessos. recursos de lista que você tem que os outros não. Pense no que você faz melhor do que qualquer outra pessoa em seu local de trabalho.

Pense sobre o que no local de trabalho você poderia melhorar em cima eo que você deve evitar. Tim Berry da revista "Entrepreneur" assinala que, por vezes, deficiências levar a pontos fortes (ou vice-versa) e que é mais importante para escrever seus atributos básicos. É igualmente importante para manter a sua confiança em alta, portanto, tente não me debruçar sobre os pontos fracos que não podem ser melhorados. Se você tem dificuldade de admitir suas fraquezas, você pode querer considerar a listagem de “falta de humildade”, como um deles. Considere onde você pode usar seus pontos fortes para melhorar as áreas de fraqueza.

Com o pensamento de oportunidades, transformar seus pontos fortes para fora, mantendo seus pontos fracos em mente. Liste todas as chances que você pode ver para o avanço local de trabalho. Considerar novas tecnologias que poderiam reforçar a sua produtividade. Pense sobre os pontos fracos de seus colegas de trabalho como oportunidades para você dar apoio e mostrar suas habilidades. Olhar para as tendências globais da organização em seu local de trabalho e chegar à frente da curva através da aplicação de seus pontos fortes para demandas emergentes. Um recurso análise SWOT do Departamento Federal de Saúde e Serviços Humanos (HHS) aconselha a não ignorar a "perspectiva das pessoas fora de seu grupo Identificar pontos fortes e fracos de ambos o seu próprio ponto de vista e a dos outros -. Aqueles que servem ou lidar com os outros vêem problemas -. ou ativos -? que você não"

As ameaças são riscos no ambiente de trabalho externo que poderia bloquear ou dificultar o seu sucesso. Mudanças no negócio ou nova tecnologia poderia representar uma ameaça. As acções prejudiciais de outros podem ser igualmente perigosas. É importante para alavancar a força em face de ameaças, minimizando o potencial destrutivo de fragilidades. Ameaças geralmente precisam ser superados, para que a partir dessa perspectiva criar uma lista de “fazer” de metas de trabalho.