Equipe atividades de construção para Pequenos Grupos

Se sua empresa é pequena ou você quer quebrar um maior número de empregados em grupos menores e mais personalizados para actividades de team-building, você tem muitas opções. Há muitas atividades que podem ajudar a quebrar as barreiras de comunicação com um lado de risos e diversão.

Este exercício positivo é perfeito para um grupo menor desde que os membros sabem uns dos outros e trabalhar juntos em uma base diária. Esta atividade dá aos empregados a oportunidade de se concentrar em seus pontos fortes como um grupo e individualmente. Durante o curso de um dia de trabalho, é mais fácil de se concentrar no negativo, mas tomar o tempo para apreciar um ao outro é único e as características indispensáveis ​​pode ajudar a aliviar os efeitos prolongados de dias estressantes. Lembrar os funcionários para ser honesto em seus elogios, tentando encontrar algo real e positivo, mesmo que seja uma coisa pequena.

Neste exercício, os funcionários vão quebrar em equipes de dois, em que uma pessoa vai ser com os olhos vendados, e seu colega vai agir como seu guia através de uma pista de obstáculos. Cada funcionário olhos vendados vai confiar em instruções de seus respectivos parceiros para chegar à linha de chegada em primeiro lugar. Todos devem ter a chance de realizar cada função.

"Medo em um chapéu" é um jogo que promove empatia em funcionários. Você pode introduzir essa atividade, permitindo que os funcionários sabem que é normal ter medo e ansiedade no trabalho, mas assegurando-lhes que eles estão entre os pares e os seres humanos carinho. Pergunte aos funcionários para escrever anonimamente para baixo o medo que eles têm, dobre o pedaço de papel e adicioná-lo ao chapéu. Uma vez que todos os funcionários têm adicionado seu deslizamento ao chapéu, você pode continuar a puxar cada deslizamento e anunciar o conteúdo para o grupo. Depois de cada é lido, você e seu grupo de funcionários devem discutir cada medo e como todo mundo se sente sobre isso. Peça às pessoas para considerar cuidadosamente suas respostas, se eles compartilham o medo ou não, porque alguém na sala poderia usar o seu apoio.

Neste exercício, você tem seus empregados se reúnem em um círculo e pedir-lhes para atirar uma bola para o outro. Como os membros da equipe passar a bola, pedir-lhes para mencionar um aspecto de nome e de trabalho responsabilidades do coletor, ou algo positivo que o apanhador tem feito para tornar o trabalho do atirador mais fácil.