Atividades para grupos para gerar confiança no local de trabalho

Quando os colegas de trabalho não confiam uns nos outros, ela corrói a moral e serviço ao cliente. gotas de comunicação e os níveis de estresse subir, tornando o trabalho uma experiência infeliz para todos os envolvidos. Construir ou reconstruir a confiança leva tempo e esforço, mas pode ser acelerado fazendo atividades em grupo que incentivam os colegas de trabalho para confiar e confiar uns nos outros.

Um curso de cordas é realmente uma série de actividades ao ar livre que um pequeno grupo executa juntos. Você pode encontrar cursos de cordas em todo o país de diferentes graus de dificuldade. Um curso de cordas baixo se concentra no trabalho em equipe, confiança e comunicação por meio de atividades como mover um grupo sobre um obstáculo ao longo de uma corda bamba ou através de um web corda aranha. O facilitador do curso observa e fornece feedback ao grupo.

Mover móveis em torno de uma sala de escritório e levar a sua equipa fora. Deixe-os saber as suas preocupações sobre a confiança. membros do grupo de par em conjunto e venda um membro de cada par. Separar a pessoa de olhos vendados de quem não está com os olhos vendados, em seguida, ter a pessoa que não está com os olhos vendados verbalmente guiar a pessoa de olhos vendados para o outro lado da sala ou espaço, evitando todos os obstáculos em todo o caminho. Trocam de papéis e fazer a atividade novamente. Explicar a importância de confiar um no outro, e abrir a palavra para discussão sobre como melhorar a confiança em sua equipe.

Basta obter a sua equipe em um ambiente diferente pode permitir que os membros do grupo para relaxar e falar mais abertamente, o que gera confiança. Leve a sua equipa sair para almoçar ou para tomar um sorvete ou café. Jogar jogos, como kickball, ou ir andar de patins. Faça algo diferente, que vai obrigá-los a interagir uns com os outros de uma maneira diferente. Pergunte a eles o que está erodindo a confiança, se você é incerto. Pergunte a eles como para melhorar a confiança. Ouvir suas idéias e incorporar o que você pode.

Trazer uma organização externa ou sair para um workshop sobre confiança e comunicação. Ter alguém não tão familiarizados com os empregados e a situação pode trazer uma nova perspectiva. Uma oficina interativa pode obter seus funcionários a falar uns com os outros, a construção de relacionamento e, com ela, a confiança. Você também pode contratar uma agência de consultoria para trabalhar com você e sua equipe para encontrar a fonte dos problemas e fazer recomendações sobre como melhorar a confiança em sua equipe.