Atividades para Mudança do local de trabalho

Departamentos e equipes de trabalho pode ser abalado durante os períodos de transição. Às vezes, os funcionários acabam em inteiramente novos departamentos que se fundiram entre si ou com novos membros da equipe. Como tal, use actividades de team-building, como forma de restabelecer a confiança e comunicação entre os funcionários. actividades de team-building pode incluir atividades físicas, tais como o Cego Confiança Walk and the Knot Humano, ou você pode até levar a equipe a um retiro para o dia ou durante a noite, onde os funcionários conhecer um ao outro com jogos de quebra-gelo.

atividades de reconhecimento, como cerimônias de premiação com discursos e presentes, pode excitar os funcionários sobre as mudanças atuais ou futuras no local de trabalho. A atividade de reconhecimento é também um bom lugar para introduzir novos funcionários, como se uma fusão ocorreu e a empresa trouxe em um novo diretor de marketing. atividades de reconhecimento mostrar pessoal que as mudanças são positivas e irá beneficiar o local de trabalho.

Quando as mudanças no local de trabalho estão nas empresas horizonte pode instituir atividades de entrada do empregado, tais como pesquisas de satisfação, questionários de feedback e a solicitação de novas idéias para a estrutura do local de trabalho. atividades de entrada do empregado fazer os trabalhadores sabem que são parte da transição e que as suas opiniões importa. Quando você dar aos trabalhadores a oportunidade de falar o que pensam sobre algo, eles podem se sentir mais valorizado, o que é essencial para a cultura do local de trabalho durante a reestruturação ou outras alterações.

Durante os tempos de gestores da mudança e supervisores devem continuamente se reunir com suas equipes e departamentos para filtrar a comunicação de cima para baixo. Em outras palavras, eles devem manter os funcionários informados sobre o que mudanças estão por vir, qual será o impacto seus postos de trabalho, a estrutura de seu departamento, e quando esperar tais transições para ocorrer. Esta transparência é importante para manter a confiança dos trabalhadores, em oposição a cegamente conduzindo-os no escuro e esperar que eles confiam em você, sem deixá-los saber onde a empresa está indo.

Alterações no local de trabalho pode ser estressante, e pode deixar os funcionários sentindo frenética sobre a segurança de seus empregos ou suas novas cargas de trabalho pesadas. Como tal, oferecem atividades de gerenciamento de estresse para os trabalhadores, como uma hora de meditação no local, yoga e sessões de grupo onde os empregados são livres para discutir suas preocupações. Você pode até mesmo contratar um terapeuta de gerenciamento de estresse para falar sobre formas de gerir o stress através da nutrição, exercício e outras alternativas saudáveis.