Funcionário Empoderamento Atividades

Os funcionários são um trunfo para você o seu negócio, e mantê-los felizes resultados em mais produtividade e menos rotatividade de funcionários. Tudo mais sobre o seu negócio pode ser repetido por seu concorrentes-seus funcionários não pode ser duplicado. Atividades como voluntariado, mentoring e formação de equipe pode ajudar a capacitar seus funcionários, trazendo as características que os tornam especiais.

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As empresas que incentivam os empregados para ser voluntário em tempo de trabalho ver um aumento na produtividade e satisfação no trabalho. Muitas empresas dão aos funcionários um certo número de horas que eles podem usar para o voluntariado, quer seja na escola de seu filho ou na comunidade. Permitindo que os funcionários para dar a volta faz tanto para a auto-estima do funcionário como faz para a organização. Voluntariado melhora o desempenho do empregado, promove o trabalho em equipe, aumenta a satisfação no trabalho, bem como atitude e moral, e abre a comunicação entre todos os níveis de empregados dentro da organização. A empresa como um todo também experimenta benefícios: retenção de funcionários aprimorado, maior produtividade e lealdade dos funcionários, a promoção da imagem da empresa e reputação, e criar confiança entre os clientes e potenciais clientes.

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Mentoring permite que os funcionários com mais experiência para compartilhar seus conhecimentos com os funcionários mais novos. Mentores ajudar os funcionários a determinar seus objetivos de carreira e o caminho para alcançá-los. Eles também servem como uma caixa de ressonância para o conselho e as questões que possam surgir durante a vida do pupilo. Um mentor pode treinar um protegido de que tipo de formação para perseguir, aberturas de trabalho para solicitar e projectos a realizar para chegar onde eles querem dentro da organização. Mentores pode abrir portas através da introdução de funcionários mais novos para jogadores-chave dentro da organização. Eles também podem fornecer uma boa referência de emprego no futuro. Uma típica relação de mentor e protegido pode ser um funcionário de nível de gestão estabelecido emparelhado com um novo funcionário na pista de gestão.

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actividades de team-building pode construir entusiasmo pelo trabalho e capacitar os funcionários. Essas atividades permitem que as equipes se conhecerem uns aos outros em um nível mais pessoal, que por sua vez impactos como eles trabalham em um nível profissional. Muitas actividades de team-building concentrar na resolução de problemas, bem como habilidades de comunicação, duas coisas que beneficiam os funcionários em sua vida de trabalho. Em alguns casos, formação de equipes permite que os adultos para agir como crianças e ser bobo. Para alguns, isso pode ser difícil de se adaptar, mas para muitos esta é uma pausa necessária do stress frenético da vida cotidiana. actividades de team-building pode incluir uma tarde de boliche off-site, ou outras atividades realizadas no escritório, como o Nó Humano de group-games.com, que instrui os jogadores para formar grupos de 10 pessoas que enfrentam uns aos outros em um círculo. Cada pessoa toma as mãos de outras pessoas que não estão de pé junto a eles. "Para jogar, os grupos devem se comunicar e descobrir como para desembaraçar o nó (formando um círculo de pessoas) sem nunca deixar ir de quaisquer mãos."