Análise SWOT de Pessoas

SWOT é uma sigla que significa forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. análise SWOT de pessoas ocorre quando você fazer uma avaliação com base em suas observações sobre os pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças apresentadas por pessoas com quem você interage. Ele é frequentemente usado em gestão de negócios. análise SWOT das pessoas vai ajudá-lo a tirar o máximo de seus relacionamentos profissionais.

Algumas das pessoas que você deve avaliar utilizando SWOT são: empregados, potenciais empregados, colegas de trabalho, parceiros de negócios, parceiros de negócios potenciais, concorrentes e você mesmo. Você também pode usar o método SWOT para analisar um grupo de pessoas, tais como a sua equipe de vendas.

Para executar uma análise precisa SWOT, você terá que analisar os pontos fortes e fracos da pessoa ou grupo, e as oportunidades e ameaças associadas com essa pessoa ou grupo. Pergunte a si mesmo perguntas sobre a pessoa, e ser realista com suas respostas.

Ao examinar os pontos fortes de uma pessoa ou grupo, pensar em coisas internas, tais como habilidades, traços de personalidade, experiência e educação. Pergunte-se que situações trazer o melhor na pessoa ou grupo eo que os diferencia da concorrência.

Identificar os pontos fracos da pessoa ou grupo pode ser feito por qualidades internas que podem ser melhorados. Talvez o assunto da sua análise tem problemas com focagem, requer mais treinamento ou precisa trabalhar em suas habilidades interpessoais.

Para descobrir as oportunidades disponíveis para a pessoa ou grupo de aproveitar, pense sobre promoções que podem ser qualificados para, ou que tipo de treinamento ou oportunidades educacionais que podem tomar parte em. Pergunte a si mesmo o que a pessoa ou grupo pode fazer para melhorar seus pontos fortes .

Identificação de ameaças que enfrentam uma pessoa ou grupo pode ser realizado por olhar para as coisas externas que podem parar a pessoa ou grupo de alcançar seus objetivos. Pense sobre a competição, problemas no ambiente de trabalho e as novas exigências do local de trabalho. Pergunte a si mesmo se a pessoa ou grupo está faltando fundos ou equipamentos e se eles podem manter-se com a próxima geração.

Forças:

Maria tem mais de cinco anos de experiência de serviço ao cliente. Ela tem excelentes habilidades sociais, e tem conhecimento sobre os produtos e serviços da nossa empresa.

Pontos Fracos:

Mary não completaram o ensino pós-secundário, e ela torna-se sobrecarregado em um ambiente em ritmo acelerado.

oportunidades:

Se contratado, Mary poderia beneficiar das bolsas de estudo concedidas pela nossa empresa. Ela foi convidada duas uma segunda entrevista com outra empresa ainda esta semana.

ameaças:

Há muitos outros candidatos a mesma posição que Maria é.