A descrição do trabalho de um Diretor Executivo de um abrigo

O diretor-executivo assegura a organização está no caminho certo para completar seus objetivos da missão e informa o conselho de administração sobre a condição do abrigo e fatores que afetam o seu estado. O diretor-executivo estabelece um papel interno e externo liderança, assegurando que os melhores interesses da organização estão representados. O CEO cria a estratégia de longo prazo para o abrigo para alcançá-lo objetivos e cumprir sua missão, que inclua a monitorização do orçamento. Um diretor executivo é encarregado de registros e documentos oficiais e assegura a organização cumpre as leis federais, estaduais e locais. O diretor deve manter-se atualizado sobre as novas tendências e informações sobre a indústria e supervisiona o recrutamento de outros funcionários e voluntários.

Um diretor executivo ideal é enérgico, comprometidos com os objetivos da organização desabrigados e capaz de comunicar e implementar idéias. O CEO precisa ser um solucionador de problemas que trabalha com empregados, bem como voluntários. habilidades de gerenciamento de fortes são uma obrigação, eo diretor executivo precisa as habilidades para motivar e educar. Um candidato ideal desenvolve e implementa as metas e sistemas e prioriza tarefas. Esta posição é para alguém que é pró-ativa e pode lidar com várias responsabilidades simultaneamente.

Muitos abrigos estão localizados em bairros urbanos com grandes populações. O diretor-executivo geralmente trabalha em um escritório dentro do abrigo e interage com os moradores diárias. Haverá uma variedade de pessoas dentro do abrigo a qualquer momento. Algumas dessas pessoas foram previamente institucionalizadas ou que vivem nas ruas por muitos anos. Alguns moradores estão lá por longos períodos, e outros parar para uma refeição ou algumas noites. Muitas pessoas usam abrigos como habitação temporária durante a tentativa de se tornar auto-suficiente.

A maioria das organizações exigem pelo menos cinco anos de experiência e um registro de realização no trabalho sem fins lucrativos e de angariação de fundos de seus diretores executivos. Um bacharelado é necessário e um mestrado preferido. Estudos em finanças, contabilidade, serviço social e de negócios são valorizados.

Segundo pesquisa da charitynavigator.org, a partir de 2009, o salário médio anual para um CEO de uma organização sem fins lucrativos foi de aproximadamente US $ 160.000. Esse salário depende do tamanho da organização, sua localização e da educação e experimentar o diretor-executivo traz para o trabalho.