Como testar os candidatos a emprego em contabilidade

Um teste destinado a medir o nível de alguém de conhecimento em contabilidade deve olhar para vários métodos dentro do mesmo teste. O teste deve demonstrar claramente que alguém tem o conhecimento para realizar tarefas de contabilidade e tarefas. Os candidatos devem ser obrigados a usar a informação, durante o teste, da mesma forma que fariam se estivessem exercer as funções no trabalho. Alguns testes podem ter ambos os componentes escritas e verbais.

Determinar como o teste será administrado. Os testes podem ser dadas em um par de formas. Pode ser um teste escrito ou um teste on-line. O método que permite que os candidatos a melhor demonstrar seu conhecimento e nível de habilidade deve ser usada.
Montar uma seção chave conceito. A primeira parte do teste de contabilidade deve exigir do candidato a emprego para identificar conceitos que serão utilizados no dia a dia. Isso irá garantir que eles tenham uma compreensão básica de conceitos de contabilidade. Alguns dos itens que podem ser incluídos são os créditos e débitos, entradas de diário do balanço, demonstração de resultados, fluxo de caixa, período contabilístico, as despesas de depreciação e despesas com devedores duvidosos. Esta parte tanto pode ser de múltipla escolha ou verdadeiro e falso.
Projetar um teste sobre as demonstrações financeiras. Apresentar uma lista de conceitos e perguntar se estes itens aparecem na demonstração de resultados, balanço ou a declaração proprietários equidade. Isso irá garantir que eles entendem como formular as demonstrações financeiras. Isso também irá verificar a sua capacidade de extrair informações a partir das declarações tão diversas entradas de diário pode ser gravada.

Coloque junto um dia de transações de contabilidade. Durante o curso do dia um contador será responsável por certas transações, incluindo contas a pagar e contas a receber e entradas de diário. O teste pode exigir que o requerente completar todas as transações necessárias para a metade do dia. Pode levar o dia inteiro para completar o teste quando você fator em todas as outras seções do teste.

Use uma seção problema da história. Se você usar os problemas história como parte de seu método de teste, você realmente pode obter uma compreensão da capacidade do candidato para desempenhar funções de contabilidade e tarefas. Com um problema da história você tem que calcular, pensar e avaliar a vir para cima com o método certo ou procedimento para o tratamento de várias operações. Um quarto do ensaio deve incluir problemas de história.

Dê um teste verbal em outros conceitos, tais como a preparação do orçamento, impostos, folha de pagamento, seguro de saúde dos funcionários e folha de pagamento e registros de seleção. Isso irá garantir um candidato tem a capacidade de se comunicar corretamente todos os conceitos-chave necessários para o trabalho.

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