Como Treinar Colegas

Se você tem antiguidade na sua posição atual, você provavelmente vai ser chamado para treinar colegas de entrada. Embora possa sentir como um fardo irritante para treinar pessoas, ele pode colher recompensas substanciais se você fizer isso com excelência. Psicólogo e tendências sociais especialista Fernando Tarnogol relata que "por formação de colegas de trabalho que você vai ganhar reputação, ser reconhecido como conhecedor e tornar-se visível para outros membros de sua organização, abrindo o caminho para futuras oportunidades de crescimento." Seja minucioso e profissional, enquanto a formação colegas e você provavelmente vai se tornar conhecido como um líder em seu departamento.

Sente-se e faça uma lista das responsabilidades do trabalho que você quer cobrir em seu treinamento. Descobrir quantos dias você tem que treinar o seu colega, e criar uma programação de treinamento detalhado. Quebre a cada dia em tópicos específicos para cobrir, para que você tenha tempo suficiente para cobrir todas as bases no seu tempo previsto.
Ter o seu estagiário observar enquanto você executar a responsabilidade de trabalho para cada seção de treinamento. Explique o que você está fazendo enquanto você trabalha, permitindo tempo suficiente para o seu estagiário para tomar notas ou fazer perguntas. Executar a tarefa novamente, desta vez pedindo o seu estagiário de verbalizar cada novo passo antes de fazê-lo.
Instrua o estagiário para executar a tarefa, com você verbalizar instruções para cada novo passo no processo. Permita que o seu aluno a concentrar toda a sua energia em executar as ações, em vez de tentar pensar no que vem a seguir.
Tem o estagiário executar o solo de tarefa, verbalizar cada novo passo que ela realiza. Responder a quaisquer perguntas que o estagiário pode ter como ela funciona. Corrigir eventuais erros o estagiário faz, e oferecer incentivo para que ela faz direito.
Repita esse processo para cada nova responsabilidade de trabalho. Teste o seu estagiário no final de cada dia, pedindo-lhe para executar cada tarefa aprendi naquele dia por conta própria. Se ele se esqueceu de como executar determinadas tarefas, treinar-lo nessa tarefa, no dia seguinte.

dicas avisos

Use vídeos de treinamento, manuais ou quaisquer seres humanos experientes que estão disponíveis para incrementar sua formação e manter o seu colega envolvido.

É preciso um longo tempo para aprender novas responsabilidades de trabalho. Não fique frustrado com o seu estagiário, e abster-se de fazer comentários desanimadores. Isso só vai perturbar o seu colega, o que torna difícil para ela aprender o que precisa ser aprendido.

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