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Como escrever uma carta para o Dean para Consideração Tenure

Posse é uma assustadora processo- professor vai à escola por seis anos ou mais, é contratado por uma universidade, trabalha para quatro a sete anos mais e depois ainda tem que fazer um caso que ela é digna de ficar na Universidade Estadual Big. Muitos fatores são considerados: seu registro publicação, ensinando história, serviço à universidade e até mesmo como ela se dá bem com seus colegas. Felizmente, os revisores externos podem tornar esse processo mais fácil para o candidato, o reitor e do comitê de posse escrevendo cartas de recomendação que identificam pontos fortes e fracos do candidato.

  • Obter uma página de papel timbrado do seu departamento. Você está escrevendo como representante de sua universidade e departamento, de modo que o timbre é essencial para sua credibilidade.

  • Abrir através da identificação do candidato e seu departamento. Estado que a carta é uma carta de recomendação para o caso de posse do candidato.



  • Apresente-se e explicar como você sabe o candidato, e quanto tempo você tê-la conhecido.

  • Discutir quais os critérios que é mais forte trunfo do candidato: bolsa de estudos, ensino ou serviço- elaborar sobre essa área com exemplos específicos. Por exemplo, na área de bolsa de estudos, discutir publicações que você sente são especialmente relevantes para o campo ou tiveram um grande impacto.



  • Discutir as outras duas áreas como bem se você não tem informações sobre uma área de trabalho do candidato, como seu ensino, claramente dizer isso.

  • Mencionar quaisquer deficiências que você percebe o tem candidato e dar exemplos. Explicar a gravidade dos problemas e se eles devem afetar o processo de posse.



  • Feche com uma avaliação global, e fazer uma recomendação sobre a aptidão do candidato para o mandato. Fornecer suas informações de contato para o reitor no caso de ela exige detalhes adicionais.

  • Use um fechamento formal, imprimir a carta e assiná-lo.

  • Enviar a carta através do serviço de correio do seu departamento. Notificar o candidato que você enviou sua carta.

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