Descrição Graduate Trainee Job

A maioria dos esquemas de pós-graduação combinar treinamento formal com a formação "on the job". Empresas quer entregar programas de treinamento on-site ou off-site na forma de longos treinamentos residenciais. Embora o formato varia de empregador para empregador, o treinamento geralmente começa com uma introdução aos negócios, seguido por um período de treinamento. As habilidades de uma pós-graduação pode esperar para aprender ao longo do sistema pode incluir a gestão de pessoas, tomada de decisão, gestão de projetos, comunicação e negociação. Diplomados frequentemente girar através de vários departamentos relevantes para sua especialização escolhida --- por exemplo, finanças, marketing, comunicação ou estratégia.

programas de formação de pós-graduação geralmente duram entre um e dois anos. Alguns esquemas durar menos de um ano. Dentro deste período, o aluno normalmente realizar uma série de colocações mais curtas nos diferentes departamentos de uma empresa dentro de sua especialização escolhida.

A ênfase colocada sobre este treinamento varia de empresa para empresa. Algumas das grandes empresas de serviços profissionais, por exemplo, fazer estudando para uma qualificação de contabilidade tais como a CIMA ou ACCA parte integrante dos seus regimes de treinamento de pós-graduação, enquanto outras empresas de qualificações pode fazer a formação inteiramente voluntária.

esquemas de pós-graduação dar diplomados uma visão geral do negócio, permitindo-lhes tomar uma decisão informada sobre qual função que gostaria de se especializar em. Depois de completar os formandos esquema normalmente assumir a posição mais adequada às suas habilidades e preferências. Muitas vezes, um programa de formação de pós-graduação leva a progressão para um papel de gestão júnior.

estagiários recebem perto treinamento e suporte. A empresa normalmente atribui trainees um mentor pessoal, cujo papel envolve orientar o estagiário através do regime e oferecendo assessoria permanente.

Esquemas vezes fast-track graduados através de uma organização. Os contatos feitos durante o esquema também pode fornecer pistas úteis para a progressão na carreira.

empregadores maiores geralmente financiar qualificações profissionais e às vezes dar estagiários tempo pago fora do trabalho para estudar para estes.

esquemas de pós-graduação pode não funcionar para aqueles que têm uma ideia clara da direção que eles querem tomar sua futura carreira, como alguns posicionamentos de rotação poderia revelar irrelevante. Os empregadores, por vezes, também vemos funcionários contratados através de esquemas de pós-graduação como estagiários para o primeiro ano ou assim e não pode dar-lhes uma grande quantidade de responsabilidade até que tenham completado o esquema.