Uma conduta IRA é usado para transferir dinheiro entre um IRA ou 401k plano e outra. Iras não-conduta incluem iras tradicionais ou Roth que actuam como contas de retiradas individuais. Esses planos permitem que você investir em uma variedade de investimentos e pode constituir uma parte importante de seu plano de aposentadoria.
Um IRA tradicional permite contribuições dedutíveis de impostos para a conta. Em troca desse benefício, você paga imposto de renda sobre todo o dinheiro retirado da conta. Você pode investir em uma ampla gama de investimentos, de fundos de investimento de anuidades, ações, títulos e metais preciosos mesmo ou imóveis.
Um Roth IRA é um plano de aposentadoria individual que só permite contribuições depois de impostos. Você deve manter a conta há pelo menos cinco anos ou até a idade 59 1/2, o que ocorrer mais tarde, mas você pode retirar ganhos de investimento depois dessa renda a tempo livre de impostos. Além disso, você pode retirar todas as suas contribuições a partir da conta antes de 59 anos de 1/2, sem incorrer em uma penalidade para a retirada.
A IRA SIMPLES é um IRA patrocinado pelo empregador que permite que as contribuições para o plano em uma base antes de impostos. O acrônimo SIMPLES significa Plano de Jogo Poupança incentivo aos colaboradores. O empregador deve corresponder às suas contribuições para a conta de um dólar por dólar base até 3 por cento da sua remuneração anual. Alternativamente, o empregador pode contribuir com um 2 por cento plana de sua remuneração anual, independentemente da sua contribuição.
A SEP é uma Employee Pension simplificado criado pelo seu empregador ou mesmo, se você for self-employed. Você (se você está por conta própria) ou seu empregador contribui com dinheiro para a conta de setembro Contribuições não são necessários a cada ano, mas quando as contribuições são feitas todos os funcionários recebem a mesma contribuição ou como um valor de contribuição fixa, ou uma porcentagem de sua contribuição anual ou como participação nos lucros. Contribuições não pode exceder o menor de 25 por cento da remuneração anual do empregado ou US $ 49.000 para 2011. Qualquer que seja a fórmula da contribuição, todos os funcionários devem receber a mesma consideração.
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