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Razões aceitáveis ​​para recusar trabalho Enquanto sobre o desemprego em Illinois

Illinois Seguro Desemprego (UI) fornece trabalhadores desempregados elegíveis no estado com pagamentos semanais de benefícios. O programa UI é administrado pelo Departamento de Segurança Emprego Illinois. Trabalhadores que arquivam reivindicações para UI deve ser elegível ao primeiro depósito de um pedido e durante todas as semanas de pagamentos de benefícios. Requerentes são esperados para aceitar ofertas de trabalho razoável, e há várias razões pelas quais uma oferta podem ser consideradas razoáveis.

Capazes e disponíveis

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    Um importante requisito de elegibilidade UI é que o requerente poderá, disponíveis e dispostos a trabalhar em uma base contínua. A capacidade de trabalho significa estar fisicamente e mentalmente capaz. A disponibilidade é ligado ao estatuto pessoal do requerente. Um requerente que deve ficar em casa a maior parte do dia para cuidar de um dependente será considerado indisponível e, portanto, não elegível para UI. O mesmo seria verdadeiro para um estudante em tempo integral.

Padrões de trabalho adequado



  • A lei UI exige um requerente a aceitar ofertas de emprego novo. Rejeitar uma oferta de trabalho adequada resultará em UI não elegibilidade. O Departamento olha para cada situação individual para determinar o que é um trabalho adequado. Um critério é o tipo de trabalho oferecido, dada a experiência, educação e habilidades do reclamante. A secretária não vai esperar para tomar um trabalho técnico, nem um executivo para assumir uma posição de entrega-piloto. Uma oferta de um trabalho adequado, com remuneração abaixo do mercado também não seria considerado adequado.

Trabalho não Adequado

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    A lei permite que o requerente de recusar trabalho sem perder os benefícios da interface do usuário em determinadas circunstâncias. Um trabalho que iria colocar o reclamante em risco físico ou ser abertamente ofensiva não são adequados. Ter que quer entrar ou sair de um sindicato, ou saber o requerente fará com que outro trabalhador união perder o emprego é uma razão permitida. Outras razões são funções de trabalho razoáveis, requisitos de viagem ou qualquer tipo de ação trabalhista em vigor no local oferecido de emprego.

Outras provisões

  • Os padrões utilizados para determinar a exigência de trabalho adequado tornar mais rigorosa e conservadora como o tempo nos aumentos UI. O Departamento espera que o requerente a ser mais dispostos a assumir menos desejável ou diminuir pagando empregos como o tempo passa. O Departamento pode exigir um requerente desde o início para participar de programas de serviços de reemprego. Se recusar a participar sem justa causa pode resultar em inelegibilidade.

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