Razões aceitáveis para recusar trabalho Enquanto sobre o desemprego em Illinois
Illinois Seguro Desemprego (UI) fornece trabalhadores desempregados elegíveis no estado com pagamentos semanais de benefícios. O programa UI é administrado pelo Departamento de Segurança Emprego Illinois. Trabalhadores que arquivam reivindicações para UI deve ser elegível ao primeiro depósito de um pedido e durante todas as semanas de pagamentos de benefícios. Requerentes são esperados para aceitar ofertas de trabalho razoável, e há várias razões pelas quais uma oferta podem ser consideradas razoáveis.
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Capazes e disponíveis
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Um importante requisito de elegibilidade UI é que o requerente poderá, disponíveis e dispostos a trabalhar em uma base contínua. A capacidade de trabalho significa estar fisicamente e mentalmente capaz. A disponibilidade é ligado ao estatuto pessoal do requerente. Um requerente que deve ficar em casa a maior parte do dia para cuidar de um dependente será considerado indisponível e, portanto, não elegível para UI. O mesmo seria verdadeiro para um estudante em tempo integral.
Padrões de trabalho adequado
A lei UI exige um requerente a aceitar ofertas de emprego novo. Rejeitar uma oferta de trabalho adequada resultará em UI não elegibilidade. O Departamento olha para cada situação individual para determinar o que é um trabalho adequado. Um critério é o tipo de trabalho oferecido, dada a experiência, educação e habilidades do reclamante. A secretária não vai esperar para tomar um trabalho técnico, nem um executivo para assumir uma posição de entrega-piloto. Uma oferta de um trabalho adequado, com remuneração abaixo do mercado também não seria considerado adequado.
Trabalho não Adequado
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A lei permite que o requerente de recusar trabalho sem perder os benefícios da interface do usuário em determinadas circunstâncias. Um trabalho que iria colocar o reclamante em risco físico ou ser abertamente ofensiva não são adequados. Ter que quer entrar ou sair de um sindicato, ou saber o requerente fará com que outro trabalhador união perder o emprego é uma razão permitida. Outras razões são funções de trabalho razoáveis, requisitos de viagem ou qualquer tipo de ação trabalhista em vigor no local oferecido de emprego.
Outras provisões
Os padrões utilizados para determinar a exigência de trabalho adequado tornar mais rigorosa e conservadora como o tempo nos aumentos UI. O Departamento espera que o requerente a ser mais dispostos a assumir menos desejável ou diminuir pagando empregos como o tempo passa. O Departamento pode exigir um requerente desde o início para participar de programas de serviços de reemprego. Se recusar a participar sem justa causa pode resultar em inelegibilidade.
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