Existem diferentes tipos de planos de previdência disponíveis que os empregadores públicos e privados oferecem aos seus funcionários. Um tal plano de previdência é baseado em créditos. Quanto mais créditos você acumular, mais dinheiro que você vai receber quando se aposentar. Saber como o sistema de crédito de pensão funciona, de modo que você vai entender o que isso significa para você, se sua aposentadoria é baseada neste tipo de plano.
O crédito de pensão é habitualmente recebido pela quantidade de tempo que alguém tem trabalhado com um empregador. Por exemplo, um ano de trabalho normalmente acumula um crédito. Às vezes, há estipulações adicionais que vão junto com ganhar esse crédito, como o empregado deve ter ganhado uma certa quantia de dinheiro ao longo desse ano. Aqueles tipo de cláusulas são comuns em sindicatos, onde os trabalhos freelance lá membros seguras, como agir ou escrita.
Carência refere-se à quantidade mínima de créditos que é preciso acumular antes que eles têm direito a uma pensão desse empregador. Por exemplo, um empregador pode ter apenas a conceder uma pensão depois de 5 anos de serviço com uma empresa.
Alguns créditos de pensão têm uma cláusula de "quebra de serviço" ligado a eles para fins de aquisição. A "ruptura no serviço" refere-se a um momento em que o empregado deixou de trabalhar para o empregador ou não se qualificar para um crédito de pensão em um determinado ano antes de carência. Por exemplo, se alguém ganhou 3 créditos de pensão, em seguida, foi demitido por uma empresa, em seguida, um ano mais tarde voltou a trabalhar com outra empresa que contribuíram para o mesmo plano de pensão de união, em seguida, que o empregado teria uma pausa 1 ano em serviço. Alguns planos de pensão permitir para que os empregados têm quebras no serviço durante a tentativa de colete, enquanto outros planos para o empregado que começar do zero quando se tenta alcançar o status adquirido.
Muitos créditos de pensão são acionados para começar a pagar em um "ARN", que significa Aposentadoria Normal Idade. Em muitos casos, a ARN é de 65, no entanto, você deve verificar com o seu plano para determinar quando as pensões chutes de benefício em que você foram adquiridos.
Muitos planos de pensão têm um gatilho para a reforma antecipada para um empregado que deseje começar seus anos dourados em uma idade mais jovem. Em termos de créditos de pensão, o empregado deve geralmente ganham mais créditos de pensão para se aposentar nessa idade mais jovem. Por exemplo, se eles foram adquiridos depois de 5 anos, então pode precisar de 10 créditos de pensão se aposentar mais cedo. Além disso, para cada ano que se aposentam mais cedo do que a ARN, seu benefício de pensão será reduzida. Isso quer dizer que uma pessoa que começa a receber dinheiro da aposentadoria aos 55 anos terá um pagamento mensal mais baixo do que teriam, se tivessem esperado até 65 anos de idade.
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