Quais são os benefícios média de aposentadoria?

De acordo com Investopedia, um plano de pensão é um plano em sua maioria isentos de impostos, onde os empregadores que contribuam para um pool de fundos reservados para benefício futuro de um funcionário. A piscina é então investido em nome do empregado, permitindo que o empregado de receber benefícios na aposentadoria. Estes planos de pensão incluem, mas não estão limitados a, 401 s combinados pelo empregador (k), IRAs, SEPs e apoiada pelo governo Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), que apoia empresas. Benefícios, é claro, depende do que é colocado em-los, o quanto de juros é desenhada a longo prazo e quanto empregador de correspondência aumentou esses benefícios.

O grande plano apoiado pelo governo, além da PBGC privatizada, é, naturalmente, a Segurança Social. Segurança Social paga benefícios de aposentadoria de acordo com quanto tempo uma pessoa tem trabalhado, como eles são velhos quando se aposentam, se eles estão desativados, quanto tempo eles têm contribuído para o sistema de Segurança Social e quanto, bem como outros critérios. Aposentados podem receber dinheiro, médico, alimentação, cuidados de saúde e assistência prescrição, bem como assistência disponível para aqueles que perderam o principal ganha-pão da sua família devido à morte ou invalidez, independentemente do estipulações idade.

Não há nenhuma maneira real para determinar os benefícios de aposentadoria dólar-valor médio para a Segurança Social para os indivíduos. Ele depende de vários critérios pessoais que não são adequadas para fazer suposições. Os programas disponíveis, no entanto, incluem remuneração mensal de aposentadoria Segurança Social, Deficiente Físico, SSI (seguro de segurança suplementar para aqueles com baixos rendimentos), Medicare, os benefícios de alguns veteranos e esponsal e / ou benefícios dos trabalhadores viúva. Se você gostaria de ter alguma idéia de como isso iria funcionar no seu caso, consulte o online aposentadoria Estimador abaixo.

Para o indivíduo médio, a menor idade podem retirar-se para receber Segurança Social é 62 anos de idade Os nascidos em 1929 e anteriores foram capazes de se aposentar aos 65 anos de idade Aqueles que nasceram depois de 1929 são divididos em grupos pelo ano em que foram nascidos de uma aposentadoria idade é determinado com base no ano de nascimento. Por exemplo, aqueles que nasceram em 1959 não tem que esperar até 70 anos para aposentadorias eles podem se aposentar aos 67 e 10 meses e ser elegível para cheio, em vez de parcial, benefícios. Se eles esperam até 68 anos, no entanto, eles vão receber 100 por cento do que a que têm direito e um "crédito" (ou aumento) com base em quanto tempo eles esperaram. Então, se eles esperam até 70 anos de idade, eles vão receber o dinheiro adicional na forma de um "crédito" mensal para esperar um adicional de dois anos e dois meses. Se eles esperam até 68 anos, o "crédito" é de cerca de 3 por cento para o extra de dois meses. benefícios mensais são tão baixos quanto $ 250 por mês para algumas pessoas e tão alto quanto um par mil para outros, dependendo das circunstâncias financeiras e as verbas pagas em durante o trabalho.

ERISA é a Lei Employee Retirement Income Security de 1974. É uma lei federal que estabelece padrões de proteção para planos de aposentadoria do setor privado para os indivíduos. A Lei supervisiona as coisas tais como a participação, vencimento, competência benefício, funding- fornece responsabilidades fiduciárias para aqueles que gerenciar e Imobilizações plano de controle e requer planos para estabelecer um processo de reclamações e recursos, entre outros benefícios. Alguns benefícios da Lei ERISA são garantidos através da corporação federal fretado mencionado acima, a "PBGC."