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Como definir metas realistas

"A meta estabelecida corretamente é meio caminho alcançado", de acordo com as famosas palavras de Abraham Lincoln. Bem pensado, metas realistas permitem avançar ao longo de um plano de conjunto e sentir a emoção de realização quando você alcançar o sucesso. Metas também pode ajudá-lo, fornecendo o foco e direção. Se seu objetivo é financeira, orientada para a carreira ou com foco no estilo de vida, tomar o tempo para realmente identificar o que é que você quer alcançar e definir um plano realista para que isso aconteça.

  • Olhe para a imagem grande e avaliar sua situação atual. Compare onde você está agora para onde você quer finalmente ser, e, em seguida, quebrar esse baixo em objetivos menores e mais realistas que você pode conseguir agora.



  • Considere os recursos que você vai precisar para atingir seu objetivo. Se você tem o crédito mau ou muito pouco dinheiro economizado, comprar uma casa não é o objetivo mais atingível para definir como você não pode alcançá-lo de uma forma oportuna dada a sua situação atual. Em vez disso, configurar um objetivo de economizar dinheiro suficiente para colocar para baixo sobre uma casa e outra para reparar seu crédito.

  • Faça suas metas específicas. Em vez de definir uma meta de ganhar mais dinheiro, o foco na quantidade que você quiser aumentar suas receitas ou salário por e em que prazo.



  • Pesquisar fatores externos fora do seu controle que pode ficar no caminho de alcançar seu objetivo. Se você quiser criar o seu próprio corretora de imóveis, por exemplo, e o mercado imobiliário atual é instável, você pode querer definir suas vistas em outro lugar até que essas barreiras resolver-se.



  • Consulte um profissional para descobrir o que está realmente envolvido em atingir seu objetivo. Se o seu plano é ter um plano de aposentadoria totalmente financiado aos 40 anos, falar com um gerente financeiro que se especializa na aposentadoria. Ele está na posição de dizer o que você vai precisar para planear para conseguir seu objetivo.

  • Rever seus objetivos para garantir que atendam o teste SMART. Ray Silverstein, autor de “Melhores Segredos de Grandes empresas de pequeno porte”, chama o SMART sistema de definição de metas simples e uma que começa o trabalho feito. Um objetivo de SMART é aquele que é específicos, mensuráveis, atingíveis, realistas e oportunos.

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