Como escrever objetivos SMART com palavras da ação
Todo mundo tem objetivos, mas poucos se preocupam em elaborar um plano de acção concreto para alcançá-los. Para aqueles que o fazem, consultor de gestão Peter F. Drucker refinou o processo de definição de metas, formulando e definindo os critérios de uma boa meta em seu livro "The Practice of Management". Drucker é creditado com o primeiro a utilizar as metas SMART. Ele recomendou que as metas devem ser específicos, mensuráveis, atingíveis, realistas e calendarizados. Chamamos um objetivo com estas características uma meta SMART, onde SMART é uma sigla para as iniciais dos cinco características. Além disso, meta-setters recomendar a elaboração de metas SMART usando palavras de ação que especificam o que você precisa fazer para cumprir a meta.
Selecione um objetivo específico, e defini-lo usando palavras de ação. Quebrar a meta para as ações necessárias para alcançá-lo. A definição do objetivo deve especificamente responder à pergunta “o que eu quero alcançar?” Por exemplo, “Eu espero que para aumentar a renda e tornar-se mais feliz” é uma ampla objetivo-no entanto, “Eu quero aumentar minha renda de 100 por cento no próximo janeiro, e eu vou fazê-lo, trabalhando 20 horas a mais por semana no restaurante do Hamsun”é muito mais específico.
Faça a sua meta mensurável, quantificando-o, usando números para garantir que você sabe exatamente quando tiver atingido a meta. Quantificar o objetivo também permite medir o progresso para alcançar a meta. No exemplo, é possível monitorar mensalmente, mesmo semanalmente, a renda de modo que você sabe que está no caminho certo.
Escolha um objetivo atingível e determinar se você tem recursos suficientes. Pergunte a si mesmo: “Isso é possível?” E escrever o limite específico de recursos que você pode encontrar e como superá-lo. Por exemplo, se você já trabalha 60 horas por semana no restaurante de Hamsun, trabalhando mais de 20 horas pode não ser viável. Descobrir se outras pessoas em situações semelhantes têm feito isso com sucesso.
Definir uma meta realista. Não definir suas metas muito alta ou muito baixa. Um objetivo elevado pode resultar em fracasso e expectativas frustradas. A meta baixa e facilmente atingível não lhe dá a plena satisfação de ter conseguido algo digno de nota. Se o aumento da renda em 100 por cento em alguns meses parece muito ambicioso, reduzir a meta de 50 por cento.
Definir uma meta de tempo-limite. A meta de tempo-limite permite medir o progresso que você está fazendo para alcançá-la. No exemplo, “em Janeiro próximo” dá um prazo específico para se trabalhar. Usando palavras de ação, escrever o que precisa ser realizado a cada semana ou mês. A frequência de monitoramento do progresso, é claro, depende do objetivo. Se o objetivo é definido para um único dia, realizar monitoramento a cada hora.
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