O desemprego pode ser negado devido a recusar uma oferta de emprego?

Enquanto os trabalhadores devem permanecer capaz e disponível para o trabalho, e deve aceitar algumas ofertas de emprego ou perder o direito a prestações de desemprego, a maioria dos estados exigem apenas os trabalhadores a aceitar um trabalho semelhante ao seu anterior. Um trabalhador que recusa uma oferta em um campo em que ele não está fisicamente qualificado para executar, paga substancialmente menor do que o seu salário original ou está em um local distante de sua casa geralmente não arriscar perder o direito a prestações. A maioria dos estados avaliar reivindicações ao trabalho adequado em uma base caso-a-caso, e as leis estaduais variam, assim que consultar a autoridade de desemprego local para determinar os requisitos em seu estado.

Os salários do trabalho oferecido desempenhar um papel importante em determinar se a oferta de emprego fornecido trabalho adequado que um beneficiário deve aceitar. Os trabalhadores que são oferecidos cargos que pagam significativamente menos do que seu trabalho anterior não são obrigados a re-entrar na força de trabalho ou perder benefícios. Embora as leis e outras diretrizes que cercam considerações aceitável-pagos variam entre os estados, na maioria das áreas, os trabalhadores não são obrigados a tomar posições que recebem menos do que 70 ou 75 por cento de seus ganhos anteriores.

Um trabalhador deve apenas aceitar um trabalho dentro da mesma área de sua casa no qual ela trabalhou anteriormente. Mais uma vez, esta é uma determinação caso-a-caso, e varia entre os trabalhadores. Por exemplo, um trabalhador que foi contratado cinco milhas de sua casa não pode ser penalizado por recusar uma oferta de emprego de uma empresa de 50 milhas de distância, enquanto um trabalho de 50 milhas longe de casa seria considerado adequado para o trabalhador que trabalhou anteriormente 45 milhas de onde ela viveu.

Alguns estados permitem que os trabalhadores a flexibilidade para determinar que ofertas de emprego não são adequados se a posição oferecida não se aproximam de seu antigo emprego. Por exemplo, um capataz de construção com anos de experiência em um papel de supervisão e um grau de gerenciamento de construção não pode ser obrigado a aceitar um emprego como um trabalhador da construção. Além disso, os trabalhos que expõem os trabalhadores a condições que são incomuns para a sua profissão, tais como turnos durante a noite para um empregado de escritório, não pode ser considerada um substituto adequado para um trabalho prévio.